传统考核方法缺陷小结 受管理者或考核人主观印象影响很大。 评分趋于中庸化,无法显示员工个人差异; 将员工强行分级,导致员工间的不满及对 ·使员工易养成被动习惯,或导致上下级关 系的紧张; ·缺乏对员工有计划的培养及训练传统考核方法缺陷小结 • 受管理者或考核人主观印象影响很大。 • 评分趋于中庸化，无法显示员工个人差异； • 将员工强行分级，导致员工间的不满及对 立； • 使员工易养成被动习惯，或导致上下级关 系的紧张； • 缺乏对员工有计划的培养及训练