人力资源管理的发展 传统模型:减少成本、控制、大量生产 战略人力资源 管理的类型 「模型。奉献最大化、参与最大化、 柔性生产( Lean Production) 部获取(官僚)模型 把人力资源当作成本,关心短期的成本控制 人力资源管理 系统的类型 内部累积(有机)模型:基于Y理论 把人力资源看作重要资产,重视人力资源的 开发与管理 强调获得、强化、维持个人能力和奉献 1-101–10 人力资源管理的发展 战略人力资源 管理的类型 传统模型：减少成本、控制、大量生产 革新模型：奉献最大化、参与最大化、 柔性生产（Lean Production) 人力资源管理 系统的类型 内部累积（有机）模型：-基于Y 理论 –把人力资源看作重要资产，重视人力资源的 开发与管理 –强调获得、强化、维持个人能力和奉献 外部获取（官僚）模型：-基于X 理论 –把人力资源当作成本，关心短期的成本控制