得分 评卷人 四、简答题（每小题10分，共30分） 26.经营小企业可以实现哪些个人价值？ 27.请结合中国实际谈谈小型家族企业的管理原则。 28.小企业采用低成本战略的适用条件。 得分 评卷人 五、案例分析题(20分) 29. 年轻人辞职引发的风波 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精 明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公 司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分 出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来 说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资 制度不符合，因此，拒绝给加薪。 对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出 色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工 的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才 的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开 算了？…这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各 部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。 问题： (1)企业怎样留住优秀的人才？(6分) (2)这样的企业能进行薪酬改革吗？(7分) (3)对人的激励除了薪酬以外还有什么？(7分) 292四、简答题(每小题 10 分，共 30 分} 26. 经营小企业可以实现哪些个人价值? 27. 请结合中国实际谈谈小型家族企业的管理原则。 28. 小企业采用低成本战略的适用条件。 五、案例分析题 (20 分) 29. 年轻人辞职引发的风波 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精 明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公 司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分 出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来 说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资 制度不符合，因此，拒绝给加薪。 对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出 色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工 的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才 的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开 算了?……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各 部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。 问题: (1)企业怎样留住优秀的人才? (6 分) (2) 这样的企业能进行薪酬改革吗? (7分) (3) 对人的激励除了薪酬以外还有什么? (7分) 292