现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.2人力资源管理的过程 根据不同的分类标准，可以把培训 形式分成下面几种。 (1)从培训与工作的相互关系来说， 可以把培训分成在职培训与脱产培训。 (2)从培训的承担者来看，有正规 培训、非正规培训两种培训方式。 (3)从培训的内容来看，有学历培 训、专业技能培训等类型。 (4)从培训的层次上看，有高层、 中层、基层三个层次的培训。 根据不同的分类标准，可以把培训 形式分成下面几种。 （1）从培训与工作的相互关系来说， 可以把培训分成在职培训与脱产培训。 （2）从培训的承担者来看，有正规 培训、非正规培训两种培训方式。 （3）从培训的内容来看，有学历培 训、专业技能培训等类型。 （4）从培训的层次上看，有高层、 中层、基层三个层次的培训。 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.2 人力资源管理的过程