1.掌握招聘程序 2.了解招聘需要注意的问题 二)教学 第一节 招聘方法的选择 1.主要内容 内部招聘、外部招聘 二者比较进行选择方法 2基木概今与知识占 内部招聘的方法，外部招聘的方法，包括校园招聘、人才市场、网络招聘和 搭 3.问题与应用 1)不同企业内部招聘方法不同，请你根据实际状况选择内部招聘的方法。 2)外部招聘往往会出现很多问题，请你根据实际情况谈一下外部招聘的有效 性。 3)猎头在我国内资企业常常出现水士不服的情况，请举例说明 第二节 招聘的程序 1,主要内容 招聘程序通常包括如下环节：用人单位提出要求，发布招聘信息，简历筛选， 初试、复试，录用等 )其木搏知知识占 用人单位审批问题，发布信息渠道问题，面试问题，背景调查问题等。 3.问题与应用 1)请问所有要招聘的人都需要主要领导审批吗？ 2)招聘渠道选择要注意什么问题？ 3)对于个人的品质、道德和诚信等问题怎样做背景调查？ 第四章 初步筛选 (一)目的与要求 1.掌握筛选简历的方法： 2.掌握申请表的作用： 3.了解档案的作用。 )教学内容 第一节申请表 1.主要内容 申请表的内容，申请表的意义和作用 2.基本概念与知识点 申请表的内通 3.问题与应用 1)申请表对于企业有什么意义？ 2)请根据情况设计出一份切实可行的申请表。 第二节简历 1.主要内容 简历包括的内容， 简历的作用，简历存在的问题 2.基本概念与知识点 3.问题与应用 1)怎样判断个人简历的真实性与可靠性？1.掌握招聘程序 2.了解招聘需要注意的问题 （二）教学内容 第一节 招聘方法的选择 1.主要内容 内部招聘、外部招聘、二者比较进行选择方法 2.基本概念与知识点 内部招聘的方法，外部招聘的方法，包括校园招聘、人才市场、网络招聘和 猎头等 3.问题与应用 1）不同企业内部招聘方法不同，请你根据实际状况选择内部招聘的方法。 2）外部招聘往往会出现很多问题，请你根据实际情况谈一下外部招聘的有效 性。 3）猎头在我国内资企业常常出现水土不服的情况，请举例说明。 第二节 招聘的程序 1.主要内容 招聘程序通常包括如下环节：用人单位提出要求，发布招聘信息，简历筛选， 初试、复试，录用等 2.基本概念和知识点 用人单位审批问题，发布信息渠道问题，面试问题，背景调查问题等。 3.问题与应用 1）请问所有要招聘的人都需要主要领导审批吗？ 2）招聘渠道选择要注意什么问题？ 3）对于个人的品质、道德和诚信等问题怎样做背景调查？ 第四章 初步筛选 （一）目的与要求 1.掌握筛选简历的方法； 2.掌握申请表的作用； 3.了解档案的作用。 （二）教学内容 第一节 申请表 1.主要内容 申请表的内容，申请表的意义和作用 2.基本概念与知识点 申请表的内涵 3.问题与应用 1）申请表对于企业有什么意义？ 2）请根据情况设计出一份切实可行的申请表。 第二节 简历 1.主要内容 简历包括的内容，简历的作用，简历存在的问题 2.基本概念与知识点 3.问题与应用 1）怎样判断个人简历的真实性与可靠性？