如何分析培训需求 需求分析关系到培训的方向,对培训的质量起着决定性的作用 McGehee Thayer分析模型 ①组织分析 ②任务分析 ③人员分析 判定组织的 判定岗位的 判定谁应该接受培训 培训目标 培训内容 和他们需要什么培训 根据组织目标判定 进行职务分析,分析 通过绩效考核,分析 知识和技术需求 完成任务所需的知识 将组织效率和工作 技能、行为和态度 造成业绩差距的原因 收集和分析关键事件 质量与期望水平对比 对员工及其上级进行 制定人事持续计划 培训需求调查 对员工进行知识审查 评价培训组织环境• 通过绩效考核 ，分析 造成业绩差距的原因 • 收集和分析关键事件 • 对员工及其上级进行 培训需求调查 • 进行职务分析，分析 完成任务所需的知识、 技能、行为和态度。 • 根据组织目标判定 知识和技术需求 • 将组织效率和工作 质量与期望水平对比 • 制定人事持续计划 对员工进行知识审查 • 评价培训组织环境 如何分析培训需求 需求分析关系到培训的方向，对培训的质量起着决定性的作用。 McGehee Thayer分析模型 ①组织分析 ②任务分析 ③人员分析 判定组织的 培训目标 判定岗位的 培训内容 判定谁应该接受培训 和他们需要什么培训