简单分析培训需求的方法 培训需求可以从企业规划和日常管理工作中积累出来 企业发展规划 日常对员工的观察 人力资源规划 集中出现的错误或欠缺 新项目的需要 普遍存在的能力不足 企业决策者 绩效考核结果 政策法规需要 业绩、能力、态度差距 必须持证上岗 员工绩效改善计划 必须继续教育 人事部门 人事部门简单分析培训需求的方法 培训需求可以从企业规划和日常管理工作中积累出来 企业发展规划 人力资源规划 日常对员工的观察 集中出现的错误或欠缺 绩效考核结果 业绩、能力、态度差距 员工绩效改善计划 新项目的需要 普遍存在的能力不足 政策法规需要 必须持证上岗 必须继续教育