来越细,社会活动的要求和规范越来越复杂,各种职业间的差异也越来越明显,所以 对个体的吸引力和要求也就迥然不同;另一方面,个体自身的生理、心理、教育、社 会经济地位环境背景不同,所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式 也就十分不同 不同职业的社会责任、满意度、工作特点.工作风格、考评机制各不相同。同时 这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的 基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内 容:一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配;更重要的是人的性格.兴趣与岗 位相适应。因此.企业在招募新员工时,就非常有必要对申请在本企业工作的人员进 行职业兴趣的测评,了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试,企业可以得知它所 能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配,换句话说,企业可以考查到 申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以,企业在招募人才的过程中,如果 能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导,不仅可以招募到适合本企业的人才,还可 以在招聘工作中减少盲目性,通过职业兴趣的测试,企业还可以给予新员工最适合的 工作环境,以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。 霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以 帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投 入。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从 事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作 业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类 型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业 避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业 兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和 发展自己的职业能力,职业兴趣也是职业成功的重要因素。来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以 对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社 会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式 也就十分不同。 不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时， 这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的 基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内 容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗 位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进 行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所 能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到 申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果 能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可 以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的 工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。 霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以 帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投 入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从 事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作 业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类 型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业， 避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业 兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和 发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素