薪酬策略与企业成长阶段的关系 企业成长薪酬策略薪酬组合经营战略 阶段 迅速发展刺激创业 高额基本薪资,以投资促发展 阶段 中高等奖金与津 贴,中等福利 正常发展奖励管理技巧|平均的基本薪资,保持利润和保护 至成熟阶 较高比例的奖金市场 和津贴,中等的 段 福利水平 无发展和着重于成本控较低的基本薪资,收获利润并向别 衰退阶段|制 与成本控制相结处投资 合的奖金,标准 的福利水平收获利润并向别 处投资 较低的基本薪资， 与成本控制相结 合的奖金，标准 的福利水平 着重于成本控 制 无发展和 衰退阶段 保持利润和保护 市场 平均的基本薪资， 较高比例的奖金 和津贴，中等的 福利水平 正常发展 奖励管理技巧 至成熟阶 段 高额基本薪资， 以投资促发展 中高等奖金与津 贴，中等福利 迅速发展 刺激创业 阶段 企业成长 薪酬策略 薪酬组合 经营战略 阶段 薪酬策略与企业成长阶段的关系