Sharp,2015)。交易成本理论虽然解释了组织裂变过程中的经济效益,但主要涉及公司裂变这 类型,对学术型裂变和创业型裂变的解释不足 通过对国外组织裂变相关研究的回顾,我们发现现有研究主要基于资源基础、知识基础 代理和交易成本四个不同的视角。具体而言,资源基础视角下的研究主要分析母体企业与裂变 新创企业之间所形成的资源共享网络对于母体企业和裂变新创企业会产生怎样的影响,以及 如何产生影响;知识基础视角下的研究主要分析组织裂变中的知识转移、知识反向转移和知识 传承过程;代理视角下的研究主要关注组织裂变中利益相关者之间的信息不对称问题和利益 冲突;交易成本视角下的研究主要强调的是组织裂变对母公司业务协同效应的影响以及宣告 裂变前后母公司绩效和股东财富的变化。虽然不同视角下的组织裂变研究各有侧重,但也存在 定程度的重叠,如资源基础视角和知识基础视角都强调初始禀赋和资源条件对于裂变新创 企业存活的重要性,代理视角和交易成本视角都强调组织裂变对于利益相关者的影响,知识基 础视角和代理视角都涉及母体企业与裂变新创企业之间的互动过程,等等。但不同视角下的研 究犹如盲人摸象。未来研究可以尝试将不同视角进行整合,从多理论融合视角对组织裂变进行 分析构建组织裂变的整合分析框架,以期发展出新的洞见(参见表2)。 表2组织裂变的理论视角辨析 理论基础 主要代表学者 关注点 资源基础理论Rcha等(2018);lamn0(2014) 母体企业与裂变新创企业之间所形成的资源 Parhankangas/Fl Arenius(2003) 共享网络 知识基础理论Aga(206,204):4gs和组组裂变过程中的知识转移知识反向转移与 代理理论Sema r等208014组织裂变中利益相关者之间的信息不对称问 Krishnaswami FSubramaniam(1999) 题和利益冲突,以及对这一问题的解决机制 交易成本理论 Feldman(2016a,b); Bergh等(2008);组织裂变对母公司业务协同效应的影响以及 ni(2003) 裂变前后母公司绩效和股东财富的变化 资料来源:作者根据相关文献整理。 四、裂变新创企业绩效的影响因素 回顾现有研究成果,本研究根据公司型裂变、学术型裂变和创业型裂变这三种裂变类型对 裂变新创企业绩效的影响因素进行了梳理 (一)公司型裂变新创企业绩效的影响因素 影响公司型裂变新创企业绩效的因素主要包括母体企业因素、裂变新创企业创始人特征 因素和裂变新创企业特征因素。从母体企业的角度来看, Fackler等(2016)通过实证研究发现, 裂变新创企业存活与否在很大程度上受到母体企业质量和规模的影响,具体而言,当母体企业 规模越小或者绩效越高时,裂变新创企业存活下来的概率也越大。另外,以往硏究还指出,母公 司对裂变新创企业的控制程度是影响裂变新创企业绩效的一个关键因素。在公司裂变的过程 中,由于母公司了解子公司的运营状况并掌握专业的公司治理知识,因此母公司在董事会层面 对子公司的监测会减少大多数公司治理情境中所包含的信息不对称程度,从而有利于裂变新 创企业绩效的提升( Semaden和 Cannella,2011),但若在裂变后,母公司继续对子公司过度监测 则会负向影响裂变新创企业的绩效( Ferretti等,2018)。从裂变新创企业创始人的特征来看 Shane和 Stuart(2002)从网络—绩效关系的角度分析了创始人的社会资本禀赋对于裂变新创企 业绩效的影响,结果发现,创始人的社会资本禀赋有助于吸引风险资本融资从而降低裂变失败 146 外国经济与管理(第41卷第8期)Sharp，2015）。交易成本理论虽然解释了组织裂变过程中的经济效益，但主要涉及公司裂变这 一类型，对学术型裂变和创业型裂变的解释不足。 通过对国外组织裂变相关研究的回顾，我们发现现有研究主要基于资源基础、知识基础、 代理和交易成本四个不同的视角。具体而言，资源基础视角下的研究主要分析母体企业与裂变 新创企业之间所形成的资源共享网络对于母体企业和裂变新创企业会产生怎样的影响，以及 如何产生影响；知识基础视角下的研究主要分析组织裂变中的知识转移、知识反向转移和知识 传承过程；代理视角下的研究主要关注组织裂变中利益相关者之间的信息不对称问题和利益 冲突；交易成本视角下的研究主要强调的是组织裂变对母公司业务协同效应的影响以及宣告 裂变前后母公司绩效和股东财富的变化。虽然不同视角下的组织裂变研究各有侧重，但也存在 一定程度的重叠，如资源基础视角和知识基础视角都强调初始禀赋和资源条件对于裂变新创 企业存活的重要性，代理视角和交易成本视角都强调组织裂变对于利益相关者的影响，知识基 础视角和代理视角都涉及母体企业与裂变新创企业之间的互动过程，等等。但不同视角下的研 究犹如盲人摸象。未来研究可以尝试将不同视角进行整合，从多理论融合视角对组织裂变进行 分析构建组织裂变的整合分析框架，以期发展出新的洞见（参见表2）。 表 2 组织裂变的理论视角辨析 理论基础 主要代表学者 关注点 资源基础理论 Rocha等（2018）；Ioannou（2014）； Parhankangas和Arenius（2003） 母体企业与裂变新创企业之间所形成的资源 共享网络 知识基础理论 Agarwal等（2016，2004）；Argyres和 Mostafa（2016）；Sapienza等（2004） 组织裂变过程中的知识转移、知识反向转移与 知识传承 代理理论 Ferretti等（2018）；Feldman等（2014）； Semadeni和Cannella（2011）； Krishnaswami和Subramaniam（1999） 组织裂变中利益相关者之间的信息不对称问 题和利益冲突，以及对这一问题的解决机制 交易成本理论 Feldman（2016a，b）；Bergh等（2008）； Semadeni（2003） 组织裂变对母公司业务协同效应的影响以及 裂变前后母公司绩效和股东财富的变化 资料来源：作者根据相关文献整理。 四、  裂变新创企业绩效的影响因素 回顾现有研究成果，本研究根据公司型裂变、学术型裂变和创业型裂变这三种裂变类型对 裂变新创企业绩效的影响因素进行了梳理。 （一）公司型裂变新创企业绩效的影响因素 影响公司型裂变新创企业绩效的因素主要包括母体企业因素、裂变新创企业创始人特征 因素和裂变新创企业特征因素。从母体企业的角度来看，Fackler等（2016）通过实证研究发现， 裂变新创企业存活与否在很大程度上受到母体企业质量和规模的影响，具体而言，当母体企业 规模越小或者绩效越高时，裂变新创企业存活下来的概率也越大。另外，以往研究还指出，母公 司对裂变新创企业的控制程度是影响裂变新创企业绩效的一个关键因素。在公司裂变的过程 中，由于母公司了解子公司的运营状况并掌握专业的公司治理知识，因此母公司在董事会层面 对子公司的监测会减少大多数公司治理情境中所包含的信息不对称程度，从而有利于裂变新 创企业绩效的提升（Semadeni和Cannella，2011），但若在裂变后，母公司继续对子公司过度监测 则会负向影响裂变新创企业的绩效（Ferretti等，2018）。从裂变新创企业创始人的特征来看， Shane和Stuart（2002）从网络—绩效关系的角度分析了创始人的社会资本禀赋对于裂变新创企 业绩效的影响，结果发现，创始人的社会资本禀赋有助于吸引风险资本融资从而降低裂变失败 146 外国经济与管理（第41卷第8期）