3.通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人 员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？( A.控制与评价 B.人力资源预测 C.行动计划 D.人员档案资料 4,将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的 ( A.寻找候选人阶段 B.甑选阶段 C.检查评估阶段 D.招聘策略阶段 5.姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了“总裁的二十大失误”，其中特别提到了关于“人 才的四大生误”，下面哪一条不是？( A.缺乏长远战略规划 B.人才选拔渠道不畅通 C.人才结构单一化 D.没有建立人力资源市场 得 分 评卷人 五、简答题（每小题10分，共30分） 1.工作分析一般要进行哪些方面的分析？ 2.员工考评指标设计有哪些原则？ 3.简述薪酬制度设计的程序或步骤。 得 分 评卷人 六、论述题(15分】 如何采用有效的方法解决劳动争议问题？ 12043.通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人 员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?( ) A.控制与评价 B.人力资源预测 C.行动计划 D.人员档案资料 4。将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的 ( ) A.寻找候选人阶段 B. 选阶段 C.检查评估阶段 D.招聘策略阶段 5.姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了“总裁的二十大失误”，其中特别提到了关于“人 才的四大梦、误”，下面哪一条不是?( ) A.缺乏长远战略规划 B.人才选拔渠道不畅通 c.人才结构单一化 n.没有建立人力资源市场 五、简答题(每小题 io分，共30分) 1_L作分析一般要进行哪些方面的分析? 2.员工考评指标设计有哪些原则? 3.简述薪酬制度设计的程序或步骤。 得 分 评卷人 六、论述题(15分 ) 如何采用有效的方法解决劳动争议问题? 1204