都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工， 也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对 公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真 地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他 达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的 人，一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招 聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。 没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企 业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最 理想的人才。” 3、不苛求名校出身，只要综合素质好 吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不 苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好， 学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能 及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出 可操作的方案，同样会受到欢迎。” 问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才 的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。 有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩， 而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工， 也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对 公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真 地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他 达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的 人，一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招 聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。 没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企 业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最 理想的人才。” 3、不苛求名校出身，只要综合素质好 吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不 苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好， 学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能 及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出 可操作的方案，同样会受到欢迎。” 问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才 的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。 有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩， 而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质