比学历更重要。” 4、有敬业精神和职业素质 “现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上 班迟到的理由居然是昨晚看电视节日看得太晚了。新来的大学生在工 作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇 报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。” 中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强 社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力 和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。” 新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚 负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、 为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。” 5、有专业技术能力 北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们 对员工最基本的素质要求，T行业招人时更是注重应聘者的技术能 力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是， 进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技 术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。” 北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术 含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细 选。” 6、沟通能力强、有亲和力比学历更重要。” 4、有敬业精神和职业素质 “现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上 班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工 作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇 报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。” 中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强 社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力 和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。” 新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚 负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、 为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。” 5、有专业技术能力 北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们 对员工最基本的素质要求，IT 行业招人时更是注重应聘者的技术能 力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是， 进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技 术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。” 北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术 含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细 选。” 6、沟通能力强、有亲和力