大.薪酬管理的理论基础 ◆基本内涵 P468 薪酬制度的类型 ◆指导作用 理兮1、公平感是员工努力工作的保证 (三)双因素论2、公平分为两类 (三)期望理论 ◆绝对公平 ◆相对公平 ◆四)代理理论 3、满足员工的三种社会比较公平 感的需要六．薪酬管理的理论基础 七．薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 ◆基本内涵 ◆指导作用 1、公平感是员工努力工作的保证 2、公平分为两类： ◆绝对公平 ◆相对公平 3、满足员工的三种社会比较公平 感的需要