1.如果你是一名程序员,你是否愿意在微软工作?说说你的理由。 答:(1)李文学:我不愿意。因为首先它工作时间长,基本就是将生活、生命献给了微软, 个人空间几乎少的没有,没办法品味生活、享受生活,尤其是没时间陪家人,在亲情这方面, 再多的钱都于事无补,同时身体健康无法保障;其次工作压力大,虽然微软的员工从第一天 上班,就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊,正是因为这种特殊,所以员工会自主的 给自己贯穿一个一定要比别人强、比别人更努力、更有成就,同时更希望成功的思想,而且 他们的同事也都是绝顶聪明之人,内部竞争很激烈,所以压力很大,整天处于紧张状态会缩 短寿命:再者,虽然员工会优先持有公司股票,进行分红,有可能在短时间内暴富,但是股 票是有变动的,这样心理落差很大,精神会大起大落,不利于身心健康;最后,我认为一个 人的价值、特殊性并不是由其所在公司的地位决定的,正所谓“行行出状元”,每个人都可 以在某个领域有个人成就的。所以,我不愿意在微软工作 (2)吴露:如果我是一名程序员,我愿意在微软工作 理由:<1>在进行过让人极度疲惫的“连环面试”后,我会更珍惜这样的一次机会。能够留 下来这一事实已经显示出了公司对我的一个认可,因为只有最优秀和最聪明的幸存者才能留 下来。 <2>微软公司的深层理念—一天将降大任于这个公司来改变世界,能够激发我创造的潜 力,带给我强烈的成就感和自信心。 <3>微软公司为员工提供十分赚钱的员工优先认股方案,这表明这个公司不仅关注员工 为企业创造多少财富,还关注员工自己的生活,能够提高员工的归属感。 (3)马锋:不愿意。虽然在微软公司上班,是很多人理想的工作单位,其薪酬足以获得很 多人的亲睐,员工在微软上班,也许几年后就变为百万富翁,当今处于经济快速发展阶段, 有钱才能在社会中有立足之地,所以很多人会选择薪酬较高的单位上班,但是我不会那样选 择。微软薪酬固然足够吸引人,但是其工作时间太长,一天几乎一直处于工作状态中,时间 久了,精神难以撑得住,而且太累了,长时间下去会影响一个人的身体健康。在他们单位中, 物质待遇比较差,每天固定的餐饮,对一个人的健康造成极大的威胁。在微软上班,几乎都 是封闭状态,很少与外界接触,这对于我来说是无法接受的,人的一生不仅仅是为工作而活 的,每个人都有自己的生活圈,家人、亲戚、朋友,要是离开这些人而去工作,那你的工作 还有啥意义呢?再者,员工所承担风险比较大,股票对他们的收入影响比较大,众所周知 股票有很多不确定因素,所以对于我来说,我是不愿意承担这一份风险的。 (4)王艳:我不愿意 理由:首先,工作时间太长,完全超出了正常人的承受范围:其次,工作很枯燥,即使 工资很高,但要长时间面对自己不喜欢的工作,会感觉很累很沉重,无形间增加了自己的压 力:最后,压力太大了,时时刻刻都要把自己的神经拉紧,去关注和分析那些没有任何感情 的计算机语言。 (5)王琪:不愿意,因为劳动时间太长了,那么长时间的工作对身心都是一种摧残。实在 不适合我,我还要陪家人陪朋友,毕竟生活不是只有工作,不能为了工作而抛弃亲情和友情。 (6)王粉霞:我愿意。因为,在微软,可以让每一个员工认识到自己的价值,这是每个员 工极度渴望得到的认可,这是微软的一种激励措施。而且,微软给员工很大的发挥空间,这 让员工很受鼓舞。还有就是微软让员工参与到财富创造的过程中,让员工有中归属感。这些 措施提高了员工的忠诚度 (⑦)王宝:我愿意。因为微软的员工从第一天上班,就知道自己很特殊而且他们的雇主也 很特殊。在微软员工能够实现自己的理想,微软的管理方案能够满足员工的需求个人的需求, 所以如果我是一名程序员,我愿意在微软工作。 2.微软对于它的程序员进行了哪些方面的激励?你们认为效果如何?并说明理由。• 1.如果你是一名程序员，你是否愿意在微软工作？说说你的理由。 答：（1）李文学：我不愿意。因为首先它工作时间长，基本就是将生活、生命献给了微软， 个人空间几乎少的没有，没办法品味生活、享受生活，尤其是没时间陪家人，在亲情这方面， 再多的钱都于事无补，同时身体健康无法保障；其次工作压力大，虽然微软的员工从第一天 上班，就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊，正是因为这种特殊，所以员工会自主的 给自己贯穿一个一定要比别人强、比别人更努力、更有成就，同时更希望成功的思想，而且 他们的同事也都是绝顶聪明之人，内部竞争很激烈，所以压力很大，整天处于紧张状态会缩 短寿命；再者，虽然员工会优先持有公司股票，进行分红，有可能在短时间内暴富，但是股 票是有变动的，这样心理落差很大，精神会大起大落，不利于身心健康；最后，我认为一个 人的价值、特殊性并不是由其所在公司的地位决定的，正所谓“行行出状元”，每个人都可 以在某个领域有个人成就的。所以，我不愿意在微软工作。 （2）吴露：如果我是一名程序员，我愿意在微软工作。 理由：<1>在进行过让人极度疲惫的“连环面试”后，我会更珍惜这样的一次机会。能够留 下来这一事实已经显示出了公司对我的一个认可，因为只有最优秀和最聪明的幸存者才能留 下来。 <2>微软公司的深层理念——天将降大任于这个公司来改变世界，能够激发我创造的潜 力，带给我强烈的成就感和自信心。 <3>微软公司为员工提供十分赚钱的员工优先认股方案，这表明这个公司不仅关注员工 为企业创造多少财富，还关注员工自己的生活，能够提高员工的归属感。 （3）马锋：不愿意。虽然在微软公司上班，是很多人理想的工作单位，其薪酬足以获得很 多人的亲睐，员工在微软上班，也许几年后就变为百万富翁，当今处于经济快速发展阶段， 有钱才能在社会中有立足之地，所以很多人会选择薪酬较高的单位上班，但是我不会那样选 择。微软薪酬固然足够吸引人，但是其工作时间太长，一天几乎一直处于工作状态中，时间 久了，精神难以撑得住，而且太累了，长时间下去会影响一个人的身体健康。在他们单位中， 物质待遇比较差，每天固定的餐饮，对一个人的健康造成极大的威胁。在微软上班，几乎都 是封闭状态，很少与外界接触，这对于我来说是无法接受的，人的一生不仅仅是为工作而活 的，每个人都有自己的生活圈，家人、亲戚、朋友，要是离开这些人而去工作，那你的工作 还有啥意义呢？再者，员工所承担风险比较大，股票对他们的收入影响比较大，众所周知， 股票有很多不确定因素，所以对于我来说，我是不愿意承担这一份风险的。 （4）王艳：我不愿意。 理由：首先，工作时间太长，完全超出了正常人的承受范围；其次，工作很枯燥，即使 工资很高，但要长时间面对自己不喜欢的工作，会感觉很累很沉重，无形间增加了自己的压 力；最后，压力太大了，时时刻刻都要把自己的神经拉紧，去关注和分析那些没有任何感情 的计算机语言。 （5）王琪：不愿意，因为劳动时间太长了，那么长时间的工作对身心都是一种摧残。实在 不适合我，我还要陪家人陪朋友，毕竟生活不是只有工作，不能为了工作而抛弃亲情和友情。 （6）王粉霞：我愿意。因为，在微软，可以让每一个员工认识到自己的价值，这是每个员 工极度渴望得到的认可，这是微软的一种激励措施。而且，微软给员工很大的发挥空间，这 让员工很受鼓舞。还有就是微软让员工参与到财富创造的过程中，让员工有中归属感。这些 措施提高了员工的忠诚度。 （7）王宝：我愿意。因为微软的员工从第一天上班，就知道自己很特殊而且他们的雇主也 很特殊。在微软员工能够实现自己的理想，微软的管理方案能够满足员工的需求个人的需求， 所以如果我是一名程序员，我愿意在微软工作。 • 2.微软对于它的程序员进行了哪些方面的激励？你们认为效果如何？并说明理由