人力资源管理模拟试题(六) 姓名 学号成绩 、名词解释(每小题3分,共15分) 1、驻外补贴2、软指标3、集体合同4、代表人物比较法5、工作绩效分析 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1、母公司外派人员具体的筛选标准主要有() A、外语能力B、跨文化适应能力C、专业技术能力D、管理能力 2、制定薪酬制度的方法有() A、采用本国标准法B、采用它国标准法C、比较法D、入乡随俗法 3、跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准一般可以分为() A、生态指标B、硬指标C、环境指标D、软指标 4、用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假 A元旦B春节C国际劳动节D国庆节E法律、法规规定的其他休假节日 5、劳动关系的基本内容包括( A工作时段B工作时段C劳动安全卫生情况D福利 6、下列内容属于劳动合同的条款的有() A、工作内容B、劳动纪律C、劳动合同期限D、劳动报酬 7、绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备应包括()内容。 A拟定B审核考核标准C选择或设计考核方法D培训考核人员 8、民意测验法把考核的内容分为若干项,制成考核表,写出等级,分别为() A优B良C中D及格E差 9、企业员工考核结果主要可以应用到()方面人力资源管理模拟试题（六） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题 3 分，共 15 分) 1、驻外补贴 2、软指标 3、集体合同 4、代表人物比较法 5、工作绩效分析 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、母公司外派人员具体的筛选标准主要有（ ） A、外语能力 B、跨文化适应能力 C、专业技术能力 D、管理能力 2、制定薪酬制度的方法有（ ） A、采用本国标准法 B、采用它国标准法 C、比较法 D、入乡随俗法 3、跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准一般可以分为（ ） A、生态指标 B、硬指标 C、环境指标 D、软指标 4、用人单位在下列（ ）节日期间应当依法安排劳动者休假 A 元旦 B 春节 C 国际劳动节 D 国庆节 E 法律、法规规定的其他休假节日。 5、劳动关系的基本内容包括（ ） A 工作时段 B 工作时段 C 劳动安全卫生情况 D 福利 6、下列内容属于劳动合同的条款的有（ ） A、工作内容 B、劳动纪律 C、劳动合同期限 D、劳动报酬 7、绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备应包括（ ）内容。 A 拟定 B 审核考核标准 C 选择或设计考核方法 D 培训考核人员 8、民意测验法把考核的内容分为若干项，制成考核表，写出等级，分别为（ ） A 优 B 良 C 中 D 及格 E 差 9、企业员工考核结果主要可以应用到（ ）方面：