人力资源管理模拟试题(六) 姓名 学号成绩 、名词解释(每小题3分,共15分) 1、驻外补贴2、软指标3、集体合同4、代表人物比较法5、工作绩效分析 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1、母公司外派人员具体的筛选标准主要有() A、外语能力B、跨文化适应能力C、专业技术能力D、管理能力 2、制定薪酬制度的方法有() A、采用本国标准法B、采用它国标准法C、比较法D、入乡随俗法 3、跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准一般可以分为() A、生态指标B、硬指标C、环境指标D、软指标 4、用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假 A元旦B春节C国际劳动节D国庆节E法律、法规规定的其他休假节日 5、劳动关系的基本内容包括( A工作时段B工作时段C劳动安全卫生情况D福利 6、下列内容属于劳动合同的条款的有() A、工作内容B、劳动纪律C、劳动合同期限D、劳动报酬 7、绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备应包括()内容。 A拟定B审核考核标准C选择或设计考核方法D培训考核人员 8、民意测验法把考核的内容分为若干项,制成考核表,写出等级,分别为() A优B良C中D及格E差 9、企业员工考核结果主要可以应用到()方面
人力资源管理模拟试题（六） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题 3 分，共 15 分) 1、驻外补贴 2、软指标 3、集体合同 4、代表人物比较法 5、工作绩效分析 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、母公司外派人员具体的筛选标准主要有（ ） A、外语能力 B、跨文化适应能力 C、专业技术能力 D、管理能力 2、制定薪酬制度的方法有（ ） A、采用本国标准法 B、采用它国标准法 C、比较法 D、入乡随俗法 3、跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准一般可以分为（ ） A、生态指标 B、硬指标 C、环境指标 D、软指标 4、用人单位在下列（ ）节日期间应当依法安排劳动者休假 A 元旦 B 春节 C 国际劳动节 D 国庆节 E 法律、法规规定的其他休假节日。 5、劳动关系的基本内容包括（ ） A 工作时段 B 工作时段 C 劳动安全卫生情况 D 福利 6、下列内容属于劳动合同的条款的有（ ） A、工作内容 B、劳动纪律 C、劳动合同期限 D、劳动报酬 7、绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备应包括（ ）内容。 A 拟定 B 审核考核标准 C 选择或设计考核方法 D 培训考核人员 8、民意测验法把考核的内容分为若干项，制成考核表，写出等级，分别为（ ） A 优 B 良 C 中 D 及格 E 差 9、企业员工考核结果主要可以应用到（ ）方面：
A工资分配B奖金C股金D职务晋升或调迁E培训教育 10、将培训从其目的来划分,分为() A、学历教育B、在职培训C、文化补习D、半脱产培训 三、判断改错题(每小题5分,共25分) 1、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。 2、我国劳动法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小 时的工时制度。 3、序列法和分数法被称为“非定量方法”,分类法和因素比较法被称为“定量方法” 4、思维环境成分共分为五个等级,而思维难度成分共分为八个等级。 5、工作行为考核方法,除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外,则没有其他的考核方法。 四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分) 1、劳动合同的内容及形式有哪些? 2、薪酬的作用有哪些? 3、股票期权计划的特征有哪些? 4、企业员工绩效评价系统工作中存在的主要问题有哪些? 5、在职培训的学习者准备包括哪些内容? 五、论述题(共15分) 试论培训重要性的主要表现
A 工资分配 B 奖金 C 股金 D 职务晋升或调迁 E 培训教育 10、将培训从其目的来划分，分为（ ） A、学历教育 B、在职培训 C、文化补习 D、半脱产培训 三、判断改错题（每小题 5 分，共 25 分） 1、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。 2、我国劳动法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小 时的工时制度。 3、序列法和分数法被称为“非定量方法”, 分类法和因素比较法被称为“定量方法”。 4、思维环境成分共分为五个等级，而思维难度成分共分为八个等级。 5、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外，则没有其他的考核方法。 四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分) 1、劳动合同的内容及形式有哪些？ 2、薪酬的作用有哪些？ 3、股票期权计划的特征有哪些？ 4、企业员工绩效评价系统工作中存在的主要问题有哪些？ 5、在职培训的学习者准备包括哪些内容？ 五、论述题(共 15 分) 试论培训重要性的主要表现
