A工资分配B奖金C股金D职务晋升或调迁E培训教育 10、将培训从其目的来划分,分为() A、学历教育B、在职培训C、文化补习D、半脱产培训 三、判断改错题(每小题5分,共25分) 1、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。 2、我国劳动法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小 时的工时制度。 3、序列法和分数法被称为“非定量方法”,分类法和因素比较法被称为“定量方法” 4、思维环境成分共分为五个等级,而思维难度成分共分为八个等级。 5、工作行为考核方法,除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外,则没有其他的考核方法。 四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分) 1、劳动合同的内容及形式有哪些? 2、薪酬的作用有哪些? 3、股票期权计划的特征有哪些? 4、企业员工绩效评价系统工作中存在的主要问题有哪些? 5、在职培训的学习者准备包括哪些内容? 五、论述题(共15分) 试论培训重要性的主要表现A 工资分配 B 奖金 C 股金 D 职务晋升或调迁 E 培训教育 10、将培训从其目的来划分，分为（ ） A、学历教育 B、在职培训 C、文化补习 D、半脱产培训 三、判断改错题（每小题 5 分，共 25 分） 1、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。 2、我国劳动法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小 时的工时制度。 3、序列法和分数法被称为“非定量方法”, 分类法和因素比较法被称为“定量方法”。 4、思维环境成分共分为五个等级，而思维难度成分共分为八个等级。 5、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外，则没有其他的考核方法。 四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分) 1、劳动合同的内容及形式有哪些？ 2、薪酬的作用有哪些？ 3、股票期权计划的特征有哪些？ 4、企业员工绩效评价系统工作中存在的主要问题有哪些？ 5、在职培训的学习者准备包括哪些内容？ 五、论述题(共 15 分) 试论培训重要性的主要表现