苏州科技学院人力资源管理本科专业 《组织设计与发展》教学大纲 课程基本信息 课程名称:组织设计与发展 英文名称:0 rganization Theory and design 课程编号: 课程类型:专业必修课 适用专业:人力资源管理 开课学期:秋季 学时:34 学分:2 二、课程的性质、目的与任务: 组织设计与发展是人力资源管理本科专业的一门专业必修课程。该课程以当代企业的组 织架构和组织运行为研究对象,目的是通过对组织的设计与管理来提高组织的效率。作为人 力资源管理专业课程,通过该课程的教学应该使学生了解近百年来管理思想和组织变革的过 程和发展趋势,掌握组织和流程设计的基本方法 三、课程教学基本要求: (1)熟悉和了解近百年来管理思想和组织变革的演变过程。 (2)掌握不同时期的组织结构类型和特点、掌握不同类型组织结构的控制方式 (3)理解企业流程再造的背景和意义,掌握企业流程再造的基本原则和方法。 (4)掌握如何从战略角度促进组织发展。 (5)理解组织发展与人力资源管理、制度管理、组织文化之间的相互关系,能够把 握组织发展过程中各种要素的影响及规律 四、教学进度安排表 《组织设计与发展》课程学时分配表 章序 讲授实验讨论共计备注 绪论 一、组织发展与战略 「=、组织发展战略的理论研究 组织理论与组织设计 24342 四、组织学习与组织创新 244622 五、组织中人力资源管理的系统平台建设 战略性人力资源管理的组织特征 七、制度管理与组织发展 322 八、组织管理的制度体系建设 九、组织管理的文化现象 组织文化对管理的整合 6苏州科技学院人力资源管理本科专业 《组织设计与发展》教学大纲 一、 课程基本信息： 课程名称：组织设计与发展 英文名称：Organization Theory and Design 课程编号： 课程类型：专业必修课 适用专业：人力资源管理 开课学期：秋季 学 时： 34 学 分：2 二、 课程的性质、目的与任务： 组织设计与发展是人力资源管理本科专业的一门专业必修课程。该课程以当代企业的组 织架构和组织运行为研究对象，目的是通过对组织的设计与管理来提高组织的效率。作为人 力资源管理专业课程，通过该课程的教学应该使学生了解近百年来管理思想和组织变革的过 程和发展趋势，掌握组织和流程设计的基本方法。 三、 课程教学基本要求： （1） 熟悉和了解近百年来管理思想和组织变革的演变过程。 （2） 掌握不同时期的组织结构类型和特点、掌握不同类型组织结构的控制方式。 （3） 理解企业流程再造的背景和意义，掌握企业流程再造的基本原则和方法。 （4） 掌握如何从战略角度促进组织发展。 （5） 理解组织发展与人力资源管理、制度管理、组织文化之间的相互关系，能够把 握组织发展过程中各种要素的影响及规律。 四、 教学进度安排表： 《组织设计与发展》课程学时分配表 章序 讲授 实验 讨论 共计 备注 绪论 2 2 一、组织发展与战略 4 4 二、组织发展战略的理论研究 3 1 4 三、组织理论与组织设计 4 2 6 设计 四、组织学习与组织创新 2 2 五、组织中人力资源管理的系统平台建设 2 2 六、战略性人力资源管理的组织特征 3 1 4 七、制度管理与组织发展 2 2 八、组织管理的制度体系建设 2 2 九、组织管理的文化现象 2 2 十、组织文化对管理的整合 2 2 4 总 计 28 6 34