第一次跨越：满意评选与目标考核双规并行 第二次跨越：正式确立“三位一体”综合考评体系 第三次跨越：从综合考评向绩效管理跨越(2011年以来)，综合考评深化 发展 (2)杭州政府绩效管理的基本架构 ①市直单位综合考评 A社会评价 B目标考核 C领导考评 0新什 且 市)综合考评 考核目标 B社会评价 C领导考评 D特鱼创新 (3)杭州政府绩效管理的主要特点 四公 ②注重绩效 ③引领创新 (4)杭州政府绩效管理的制度绩效 四大功效： ①转变机关作风的“撒手铜” ②破解民生问题的“指挥棒 ③引领创新创优的“方向标 ④促进科学发展的“助推器” (5)持续深入推进政府绩效管理面临一些深层次矛盾 “政绩冲动”的困扰 传统文化的制约 制度保障的缺失 技术手段的障碍 (6)法治化是持续推进政府绩效管理的必由之路 3.问题与应用（能力要求） (1)杭州政府绩效管理的制度绩效有哪些？ (2)特续深入推进政府绩效管理面临一些深层次矛盾有哪些？ (三)思考与实践 针对杭州市持续深入推进政府绩效管理面临的深层次矛盾，有哪些解决之道？ 五、教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像，其中， 22 22 第一次跨越：满意评选与目标考核双规并行 第二次跨越：正式确立“三位一体”综合考评体系 第三次跨越：从综合考评向绩效管理跨越（2011 年以来），综合考评深化 发展 （2）杭州政府绩效管理的基本架构 ①市直单位综合考评 A 社会评价 B 目标考核 C 领导考评 D 创新创优 ②区、县（市）综合考评 A 考核目标 B 社会评价 C 领导考评 D 特色创新 （3）杭州政府绩效管理的主要特点 ①公民导向 ②注重绩效 ③引领创新 （4）杭州政府绩效管理的制度绩效 四大功效： ① 转变机关作风的“撒手锏” ② 破解民生问题的“指挥棒” ③ 引领创新创优的“方向标” ④ 促进科学发展的“助推器” （5）持续深入推进政府绩效管理面临一些深层次矛盾 “政绩冲动”的困扰 传统文化的制约 制度保障的缺失 技术手段的障碍 （6）法治化是持续推进政府绩效管理的必由之路 3.问题与应用（能力要求） （1）杭州政府绩效管理的制度绩效有哪些？ （2）持续深入推进政府绩效管理面临一些深层次矛盾有哪些？ （三）思考与实践 针对杭州市持续深入推进政府绩效管理面临的深层次矛盾，有哪些解决之道？ 五、 教学方法与手段 教学方法：讲授法、典型案例分析法和讨论法及自学指导法相结合，教学媒体应 用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和电视录像，其中