应对变化。 企业是很多职场人职业生涯实现的平台，正因如此，企业管理者 应该把员工今后的职业生涯规划作为自己工作的一部分，帮助他们更 好地修正和完成自己的职业生涯。 90后 迷茫 不知所措 这一年，正好是曾经被议论纷纷的“90后”踏入职场的首次展 示秀拉开推幕。个性鲜明，追求自由，有自己的行为准则，不屈从己 有的规矩等，就是这新一代职场人的特点。 但面对择业的问题，他们也逃不过迷茫和不知所指的阴霾。新兴 的、花样百出的岗位那么多，该选哪一个呢？他们不需要权重位高， 也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，而且最好能做自己喜 欢的事，可这份工作上哪里去找呢？找了一圈很多职位都让他们觉得 索然无味 不管是哪一代人，都将面临择业的问题。刚出世的90后，个性 非常鲜明，其职业观和80后有明显不同：更加注重工作“性价比”。 但最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会 这三方而米确定。 只有做好了职业定位，职业规划才不会轻易被外界的因素或变动 干扰，不会人云亦云，减少时间成本和精力成本的浪费。毕业之后， 时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢 慢适应或“试错”，少走弯路，请定位！应对变化。 企业是很多职场人职业生涯实现的平台，正因如此，企业管理者 应该把员工今后的职业生涯规划作为自己工作的一部分，帮助他们更 好地修正和完成自己的职业生涯。 90 后 迷茫 不知所措 这一年，正好是曾经被议论纷纷的“90 后”踏入职场的首次展 示秀拉开帷幕。个性鲜明，追求自由，有自己的行为准则，不屈从已 有的规矩等，就是这新一代职场人的特点。 但面对择业的问题，他们也逃不过迷茫和不知所措的阴霾。新兴 的、花样百出的岗位那么多，该选哪一个呢？他们不需要权重位高， 也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，而且最好能做自己喜 欢的事，可这份工作上哪里去找呢？找了一圈很多职位都让他们觉得 索然无味。 不管是哪一代人，都将面临择业的问题。刚出世的 90 后，个性 非常鲜明，其职业观和 80 后有明显不同：更加注重工作“性价比”。 但最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会 这三方面来确定。 只有做好了职业定位，职业规划才不会轻易被外界的因素或变动 干扰，不会人云亦云，减少时间成本和精力成本的浪费。毕业之后， 时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢 慢适应或“试错”，少走弯路，请定位！