4.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 A.高凝聚力高生产率 B.高凝聚力低生产率 C.低凝聚力高生产率 D.低凝聚力低生产率 5.领导的连续流理论是( )提出的。 A.勒温 B.坦南鲍母和施密特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔 6.一个上级管理者直接有效地管理下级的人数属于()。 A。管理层次 B.管理幅度 C.管理规模 D.管理范围 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号写在答题纸上) 7.组织行为学的研究方法包括( )。 A.调查法 B.面试法 C.实验法 D.个案研究法 E.观察法 8.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( A.改变行为 B.改变态度 C.引进新的认知元素 D.不予理睬 E.重新定位角色的倾向性 9.以下做法中，属于自然消退强化方法的有( ）。 A.员工出现失误时，给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时，给他发奖金 D.对请客送礼者，拒之门外 E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 388B. D. 4. 聚力 产率就会 )。 A. 力 高生产率B. 产率 C. 聚力 高生产率D. 聚力 产率 5. 连续流理论 )提出的。 A. 温B.坦南 C. 特D.豪斯 6. 上级管理者直接有 地管 )。 A. 次B. C. 理规模D. 二、多项选择题{每小题 3分，共 8分。在备选答案中选择 2个或 2个以上正确答案，并将正 确的答案题号写在答题纸上} 7. A. 调查 C. E. 观察法 8. #} 调 时 方法 A.改变行为 B. C. D. E. 重新定位 9. A.员工出现失误时，给以记过处分 B. 对爱打小报告 采取冷漠态度 放弃这种不 C. 他发 D. 送礼 拒之 E. 对喜 奉承 冷脸 388