10.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 A.安全需要 B.情感需要 C.尊重和认同需要 D.完成任务的需要 E.实现组织目标的需要 11.领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是( )。 A.信息的原则 B.不接受型原则 C.冲突的原则 D.合理的原则 E.目标合适的原则 12.组织变革大致涉及( )。 A,组织的人员 B.组织的任务及技术 C.组织的结构 D.组织的环境 E.组织的历程 三、判断对错题（每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或“错误”的判断，正确的划 “√”，错误的划“X”。并将判断的结果写在答题纸上) 13.对于每一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的， 都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。() 14.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活 动所必备的心理特征。（) 15.。根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。() 16.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作 效率。() 17.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行 的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。() 18.勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。() 四、案例选择题（每个小题4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选 择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)】 19. 浪涛公司的组织结构 浪涛公司是一家成立于1990年的生产经营日用清洁用品的公司，由于其新颖的产品、别 389B. 组织 务及 D. 组织 环境 10. 在群 获得 足有 )。 A. 要B. C. 要D. 成任 现组织 11. 领导 模式 A. 则B. 接受 C. 则D.合理 E. 12. 致涉 A. C. 组织 三、判断对错题{每小题 1分，共 6分。对题申的说法做出是"正确"或"错误"的判断，正确的划 jI~"，错误的划 "。并将判断的结果写在答题纸上} 13. 个组 种管 度 和 都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。( ) 14. 性格是 特征 气质是 理过程 成某项活 动所必备的心理特征。( ) 15. 需要层 需要 以 同 产生 励作 ) 16. 工作 单 纯 不 需 要 复 杂 技 能 质 结 效率。( ) 17. 有相 是领导 过程 是在一定 历史 件下进行 的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。( ) 18. 勒温 化方式是 队强化方 化方式 ) 四、案例选择题{每个小题 4分，共 6分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选 择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上) 19. 组织 浪涛公司是一家成立于 9 9 0年的生产经营日用清洁用品的公司，由于其新颖的产品、别 389