黄大佑调来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体 大字,是黄厂长亲自吩咐人事秘书部主任落实的。并且交代要把“助理工程师”的“助理” 两字去掉,这确实使黄大佑当时春风不少,工作更卖力。 两年前,厂里有指标申报工程师,黄大佑属有条件申报之列,但名额却让给一个投有文 凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长,谁知,他未去找厂长,厂长却先来找他了:“黄 工,你年轻,机会有的是。”去年,他想反映一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中 个目的不就是想增加收入,提高一下生活待遇吗?但是几次想开口,都没有勇气说出来 因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而且,他曾记得,有几次外地人来取经,黄厂长当 着客人的面赞扬他:“黄工是我们厂的技术骨干,是一个有创新意识的……”哪怕厂长再忙 路上相见时,总会拍拍黄工的肩膀说两句,诸如“黄工,干得不错”“黄工,你很有前途”。 这的确让黄大佑兴奋:“黄厂长确实是一个伯乐。”此言不假,前段时间,他还把一项开发新 产品的重任交给他呢,大胆起用年轻人,然而…… 最近,厂里新建好一批职工宿舍,听说数量比较多,黄大佑决心要反映一下住房问题, 谁知这次黄厂长又先找他,还是像以前一样,笑着拍拍他的肩膀:“黄工,厂里有意培养你 入党,我当你的介绍人。”他又不好意思开口了,结果家没有搬成。 深夜,黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早,黄厂长办公桌上压着一张小纸 写着: 黄厂长: 您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了 黄大佑于深夜 问题: 1.根据马斯洛的理论,住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分属于什么需要 2.根据公平理论,黄工的工资和仓库保管员的不相上下,是否合理?为什么? 3.如果你是黄厂长,你将根据什么激励理论,采取什么激励措施来留住黄工。黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体 大字，是黄厂长亲自吩咐人事秘书部主任落实的。并且交代要把“助理工程师”的“助理” 两字去掉，这确实使黄大佑当时春风不少，工作更卖力。 两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个投有文 凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄 工，你年轻，机会有的是。”去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中 一个目的不就是想增加收入，提高一下生活待遇吗?但是几次想开口，都没有勇气说出来。 因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，他曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当 着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新意识的……”哪怕厂长再忙， 路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”“黄工，你很有前途”。 这的确让黄大佑兴奋：“黄厂长确实是一个伯乐。”此言不假，前段时间，他还把一项开发新 产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而…… 最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题， 谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你 入党，我当你的介绍人。”他又不好意思开口了，结果家没有搬成。 深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公桌上压着一张小纸条， 写着： 黄厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 黄大佑于深夜 问题： 1．根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分属于什么需要? 2．根据公平理论，黄工的工资和仓库保管员的不相上下，是否合理?为什么? 3．如果你是黄厂长，你将根据什么激励理论，采取什么激励措施来留住黄工