03知识加油站 ·三、绩效标准的特征 ·(1)标准是针对工作而不是针对工作者制定的，不管谁来执行该工作均应达 到此标准。 ·(2)标准是可以达到的。按照确定的标准，所有在职的员工都应该能达到。 ·（3)标准为人所知，应消除神秘感。 ·(4)标准是执行者和主管协商而定的。 ·(5)标准要尽可能明确而且可以进行衡量，尽量避免歧义的产生。 ·(6)标准有时间限制，即标准要求何时达成或标准是否仍然适用。 ·(7)标准要记录在案，随时提醒各方按标准执行任务。 ·(8)标准是可以改变的，进行一段循环过程后，往往需要调整原标准。03知识加油站 • 三、绩效标准的特征 • (1)标准是针对工作而不是针对工作者制定的,不管谁来执行该工作均应达 到此标准。 • (2)标准是可以达到的。 按照确定的标准,所有在职的员工都应该能达到。 • (3)标准为人所知,应消除神秘感。 • (4)标准是执行者和主管协商而定的。 • (5)标准要尽可能明确而且可以进行衡量,尽量避免歧义的产生。 • (6)标准有时间限制,即标准要求何时达成,或标准是否仍然适用。 • (7)标准要记录在案,随时提醒各方按标准执行任务。 • (8)标准是可以改变的,进行一段循环过程后,往往需要调整原标准