(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平。 ①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合 同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。” ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不 能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。 ③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 ④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助实施新法 的契机，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理 体系。 920(2) 认真 动合 一步提升 进企业 源管 水平 ①及时订立具有约束力的《劳动合同».避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合 同法》第八十二条的规定，"用人单位自饵工之日起超过一个月不满一年来与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。" ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不 能，就要承担败诉后果.因此，必须要有确凿的事实和依据. ③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接捞及劳动者切身利益 的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定. @政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题. 我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助实施新法 的契机，进一步提升和改进企业人力资源管理达平，建立更加科学、合理、有效的人力资摞管理 体系。 920