侧重点比较 控制导向发展导向经营导向 关注核心 人 人 组织 主要目的薪酬晋升绩效改进战略沟通 沟通程度 少 多 多 需要者HR经理业务经理企业高层 组织影响 中 高 极高7 侧重点比较 控制导向 发展导向 经营导向 关注核心 人 人 组织 主要目的 薪酬晋升 绩效改进 战略沟通 沟通程度 少 多 多 需要者 HR经理 业务经理 企业高层 组织影响 中 高 极高