考评评价因素考评手段和方法实施时期 考评对象主要目的 种类 奖金成绩 考核·工作态度 人事考评表 每年数次 全体职工·分配奖金 能力 提薪 考核·成绩 人事考评表 每年一次或在.全体职工·决定提薪额 适当时机进行 工作态度 每年一次或在·符合评定·提升职务 职务|职务熟练度·熟练度评定表适当时机进行资历者 加服务工资) 调配·能力 考察·适应性 能力评定档案.每年数次根据·职务调整|·调整职务 适应性考察需要而定 对象 能力 能力评定档案 成绩 论文总结审查 符合晋升 晋升·工作态度 面谈答辨 每年数次根据资历受到推·确定晋升与 需要而定 荐的晋升对否 适应性 适应性考察 象 人品 考评档案 是企业中常见的考评种类及其要点•确定晋升与 否 •符合晋升 资历受到推 荐的晋升对 象 •每年数次根据 需要而定 •能力评定档案 •论文总结审查 •面谈答辩 •适应性考察 •考评档案 •能力 •成绩 •工作态度 •适应性 •人品 晋升 考评 •调整职务 •职务调整 对象 •每年数次根据 需要而定 •能力评定档案 •适应性考察 •能力 •适应性 调配 考察 •提升职务 “号”（增 加服务工资） •符合评定 资历者 •每年一次或在 适当时机进行 •职务熟练度 •熟练度评定表 职务 考评 •全体职工 •决定提薪额 •每年一次或在 适当时机进行 •人事考评表 •能力 •成绩 •工作态度 提薪 考核 •人事考评表 •每年数次 •全体职工 •分配奖金 •成绩 •工作态度 奖金 考核 评价因素 考评手段和方法 实施时期 考评对象 主要目的 考评 种类 是企业中常见的考评种类及其要点