6工作午餐。组织为员工提供的免费或低价午餐;或提供一定数额的工作午餐补助费。 7海外津贴。一些跨国公司为了鼓励员工到海外去工作而提供的经济补偿。海外津贴的 标准一般根据以下条件制定:职务高低、派往国家的类别、派往时间的长短、家属是否可以 陪同、工作时间回国度假的机会的多少、愿意去该国的人数多少等。 8人寿保险。组织全额资助或部分资助的一种保险,员工一旦死亡后,其家属可以获得 相应的经济补偿。 白有偿假期。 它是指员工在有报酬的前提下,不来上班时的一类福利项目。主要有以下几种: 1脱产培训。它既是组织对人力资源投资的一种商业行为,又是一种福利,尤其是该培 训项目对员工有明显的直接好处时,更显示出福利的特点。 有的企业为员工提供教育津贴。教育津贴长期以来就是用于那些想接受继续教育或完成 教育的员工的十分普通的一种福利。教育津贴的数额从全额学费和费用,到费用的一定百分 比,每年给予固定数额不等 2病假。有的组织要求员工请病假时出示医生证明。有的组织只要上级管理者同意即可。 但一般较长的病假需出示医生证明 3.事假。各组织的事假规定不一样。主要包括以下几种:婚假、丧偶假、父母丧假、男 性员工的太太产假、搬迁假等:有时员工为了个人私事而调休不作为事假。 4公休。员工根据组织的规章制度,经有关管理人员同意,在一段时间内不来上班的一 种福利。探亲假也可以作为一种公休。组织根据种种条件,规定员工每年有一周至一个月的 公休。 5节日假。各国有不同的规定。 6工作间休息。是指员工在工作中间的休息,各国根据工作情况不同有不同规定。一般 上下午各一次。 7旅游。组织全额资助或部分资助的一项福利,组织可以根据自己的实际情况确定旅游 时间与地点。 生活福利 它是指组织为员工的生活提供的各类福利项目。主要有以下几种 法律顾问。组织可以聘用长期法律顾问,为员工提供法律咨询服务,也可以为员工聘 请律师并支付费用 2心理咨询。现代组织中心理问题日益严重,组织可以为员工提供各种形式的心理咨询 服务 3.贷款担保。员工由于个人的原因需要银行贷款时,组织出具担保书。当然,组织可以 根据不同情况,规定提供贷款的数额 4托儿所。往往在两种情况下,组织建立托儿所会受到员工的欢迎,一是有幼儿的员工 多,又很难解决托儿问题时:二是暑假期间 5托老所。由于城市老龄化的不断发展,老年人需要照顾的越来越多。有的组织为了使 员工安心工作,设立托老所,帮助员工解决家庭顾虑。从组织的角度讲,这一福利之所以重 要,其原因与儿童照顾福利一样:照顾年迈家属的责任能够和将会影响员工的工作绩效。 6内部优惠商品。某些生产日用品的组织,为了激励员工,会以成本价向员工提供一定 数额的产品,也有的组织会购买一些员工需要的商品,以折扣价或免费向员工提供 7搬迁津贴。组织为员工住所搬迁提供一定数额的经济支持。但组织会规定:多少年以 上才有此津贴,或规定何种岗位有多少津贴等 8子女教育费。现代员工越来越重视子女的教育,为了使员工子女能接受良好的教育, 组织提供的子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利。组织会根据自身的情况制定相关6.工作午餐。组织为员工提供的免费或低价午餐；或提供一定数额的工作午餐补助费。 7.海外津贴。一些跨国公司为了鼓励员工到海外去工作而提供的经济补偿。海外津贴的 标准一般根据以下条件制定：职务高低、派往国家的类别、派往时间的长短、家属是否可以 陪同、工作时间回国度假的机会的多少、愿意去该国的人数多少等。 8.人寿保险。组织全额资助或部分资助的一种保险，员工一旦死亡后，其家属可以获得 相应的经济补偿。 ㈢有偿假期。 它是指员工在有报酬的前提下，不来上班时的一类福利项目。主要有以下几种： 1.脱产培训。它既是组织对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，尤其是该培 训项目对员工有明显的直接好处时，更显示出福利的特点。 有的企业为员工提供教育津贴。教育津贴长期以来就是用于那些想接受继续教育或完成 教育的员工的十分普通的一种福利。教育津贴的数额从全额学费和费用，到费用的一定百分 比，每年给予固定数额不等。 2.病假。有的组织要求员工请病假时出示医生证明。有的组织只要上级管理者同意即可。 但一般较长的病假需出示医生证明。 3.事假。各组织的事假规定不一样。主要包括以下几种：婚假、丧偶假、父母丧假、男 性员工的太太产假、搬迁假等；有时员工为了个人私事而调休不作为事假。 4.公休。员工根据组织的规章制度，经有关管理人员同意，在一段时间内不来上班的一 种福利。探亲假也可以作为一种公休。组织根据种种条件，规定员工每年有一周至一个月的 公休。 5.节日假。各国有不同的规定。 6.工作间休息。是指员工在工作中间的休息，各国根据工作情况不同有不同规定。一般 上下午各一次。 7.旅游。组织全额资助或部分资助的一项福利，组织可以根据自己的实际情况确定旅游 时间与地点。 ㈣生活福利。 它是指组织为员工的生活提供的各类福利项目。主要有以下几种： 1.法律顾问。组织可以聘用长期法律顾问，为员工提供法律咨询服务，也可以为员工聘 请律师并支付费用。 2.心理咨询。现代组织中心理问题日益严重，组织可以为员工提供各种形式的心理咨询 服务。 3.贷款担保。员工由于个人的原因需要银行贷款时，组织出具担保书。当然，组织可以 根据不同情况，规定提供贷款的数额。 4.托儿所。往往在两种情况下，组织建立托儿所会受到员工的欢迎，一是有幼儿的员工 多，又很难解决托儿问题时；二是暑假期间。 5.托老所。由于城市老龄化的不断发展，老年人需要照顾的越来越多。有的组织为了使 员工安心工作，设立托老所，帮助员工解决家庭顾虑。从组织的角度讲，这一福利之所以重 要，其原因与儿童照顾福利一样；照顾年迈家属的责任能够和将会影响员工的工作绩效。 6.内部优惠商品。某些生产日用品的组织，为了激励员工，会以成本价向员工提供一定 数额的产品，也有的组织会购买一些员工需要的商品，以折扣价或免费向员工提供。 7.搬迁津贴。组织为员工住所搬迁提供一定数额的经济支持。但组织会规定：多少年以 上才有此津贴，或规定何种岗位有多少津贴等。 8.子女教育费。现代员工越来越重视子女的教育，为了使员工子女能接受良好的教育， 组织提供的子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利。组织会根据自身的情况制定相关