2.失业保险。失业是市场经济的必然产物,也是经济发展的必然结果。为了使员工在失 业时有一定的经济支持,组织应该为每一位员工购买规定的失业保险。需要特别指出的是, 失业福利是对那些不是由于自己的过错而被解雇的工人提供的一种补偿。因此(严格来说), 那些因长期迟到而被解雇的工人无权要求此项福利 3养老保险。员工年老时,将失去劳动能力,因此组织该按规定为每一位正式员工购买 养老保险 各国的养老保险不尽相同,如美国的养老金计划有三种基本形式,即团体养老金计划、 延期利润分享计划、和储蓄金计划。在团体养老金计划( group pension plan)中,雇主(可 能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金。在延期利润分享计划中,在每个员工的账上 都会贷记一笔数额一定的应得利润,在员工退休或死亡以后,这笔收入会发给员工本人或其 遗嘱。在储蓄金计划中,员工从其周工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金,公司 通常还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴。 4伤残保险。员工由于种种意外,受伤致残,为了使员工在受伤致残时得到相应的经济 补偿,组织应该为每一位员工购买相应的伤残保险。 在美国,对于年龄超过65岁的员工,即使他们参加联邦基金资助的医疗健康保障计划 雇主也仍必须为其提供同年轻员工一样的健康保障福利。伤残补贴的支付,通常从休完病假 开始,可以一直持续到员工年满65岁及65岁以上。伤残福利通常为员工基本工资的 50%~75%。对于所有员工来说,尽管工伤赔偿要求通常由雇主所联系的保险公司支付,但 保险费用同要求支付的赔偿数量和金额相关。因此,费用的控制非常重要。在实际操作中, 雇主主要可以通过三种方式来减少赔偿要求。 第一,雇主可以剔除容易发生事故的工人,并减少工作场所的事故隐患。 第二,减少引起员工赔偿要求的事故和职业健康问题,例如建立更有效的安全与健康保 障方案,遵照政府的有关规定行事 最后,要建立有助于受伤员工康复的方案,因为员工不能重返工作岗位的时期越长,支 出的赔偿费用就越多 白个人福利。 它主要指组织根据自己的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目,主要有以下几 种 养老金。又称退休金,是指员工为组织工作了一定年限后,到了一定年龄(中国男性 为55-60岁,女性为50-55岁),组织按规章制度及组织的效益提供给员工的金钱,可以 每月提取,也可以按每季度或每年提取。根据各地的生活指数,养老金有最低限度。如果组 织已为员工购买了养老保险,养老金可以相应减少 2.储蓄。又称互助会,是指由组织发起、员工自愿参加的一种民间经济互助组织,员工 每月储蓄若干金钱,当员工经济发生暂时困难时,可以申请借贷以度过难关。对于多数员工 来说,更重要的互助会的贷款条件和利息率比银行和财务公司更优惠 3.辞退金。组织由于种种原因辞退员工时,支付给员工一定数额的辞退金。一般说来 辞退金的多少主要根据员工在本组织工作时间长短来决定,聘用合同中应该明确规定。 4住房津贴。组织为了使员工有一个较好的居住环境而提供给员工的一种福利,主要包 括以下几种:根据岗位不同每月提供住房公积金;组织购买或建造住房后免费或低价租给或 卖给员工居住:为员工的住所提供免费或低价装修:为员工购买住房提供免息或低息贷款 全额或部分报销员工住房费用 5交通费。组织为员工上下班提供交通方便而设立的一种福利。主要包括以下几种:组 织派专车到员工家接送上下班;组织派专车按一定的路线行驶,上下班员工到一些集中点去 等候车子;组织按规定为员工报销上下班交通费:组织每月发放一定数额的交通补助费2.失业保险。失业是市场经济的必然产物，也是经济发展的必然结果。为了使员工在失 业时有一定的经济支持，组织应该为每一位员工购买规定的失业保险。需要特别指出的是， 失业福利是对那些不是由于自己的过错而被解雇的工人提供的一种补偿。因此（严格来说）， 那些因长期迟到而被解雇的工人无权要求此项福利。 3.养老保险。员工年老时，将失去劳动能力，因此组织该按规定为每一位正式员工购买 养老保险。 各国的养老保险不尽相同，如美国的养老金计划有三种基本形式，即团体养老金计划、 延期利润分享计划、和储蓄金计划。在团体养老金计划（group pension plan）中，雇主（可 能也包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金。在延期利润分享计划中，在每个员工的账上 都会贷记一笔数额一定的应得利润，在员工退休或死亡以后，这笔收入会发给员工本人或其 遗嘱。在储蓄金计划中，员工从其周工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金，公司 通常还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴。 4.伤残保险。员工由于种种意外，受伤致残，为了使员工在受伤致残时得到相应的经济 补偿，组织应该为每一位员工购买相应的伤残保险。 在美国，对于年龄超过 65 岁的员工，即使他们参加联邦基金资助的医疗健康保障计划， 雇主也仍必须为其提供同年轻员工一样的健康保障福利。伤残补贴的支付，通常从休完病假 开始，可以一直持续到员工年满 65 岁及 65 岁以上。伤残福利通常为员工基本工资的 50%~75%。对于所有员工来说，尽管工伤赔偿要求通常由雇主所联系的保险公司支付，但 保险费用同要求支付的赔偿数量和金额相关。因此，费用的控制非常重要。在实际操作中， 雇主主要可以通过三种方式来减少赔偿要求。 第一，雇主可以剔除容易发生事故的工人，并减少工作场所的事故隐患。 第二，减少引起员工赔偿要求的事故和职业健康问题，例如建立更有效的安全与健康保 障方案，遵照政府的有关规定行事。 最后，要建立有助于受伤员工康复的方案，因为员工不能重返工作岗位的时期越长，支 出的赔偿费用就越多。 ㈡个人福利。 它主要指组织根据自己的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几 种： 1.养老金。又称退休金，是指员工为组织工作了一定年限后，到了一定年龄（中国男性 为 55—60 岁，女性为 50—55 岁），组织按规章制度及组织的效益提供给员工的金钱，可以 每月提取，也可以按每季度或每年提取。根据各地的生活指数，养老金有最低限度。如果组 织已为员工购买了养老保险，养老金可以相应减少。 2.储蓄。又称互助会，是指由组织发起、员工自愿参加的一种民间经济互助组织，员工 每月储蓄若干金钱，当员工经济发生暂时困难时，可以申请借贷以度过难关。对于多数员工 来说，更重要的互助会的贷款条件和利息率比银行和财务公司更优惠。 3.辞退金。组织由于种种原因辞退员工时，支付给员工一定数额的辞退金。一般说来， 辞退金的多少主要根据员工在本组织工作时间长短来决定，聘用合同中应该明确规定。 4.住房津贴。组织为了使员工有一个较好的居住环境而提供给员工的一种福利，主要包 括以下几种：根据岗位不同每月提供住房公积金；组织购买或建造住房后免费或低价租给或 卖给员工居住；为员工的住所提供免费或低价装修；为员工购买住房提供免息或低息贷款， 全额或部分报销员工住房费用。 5.交通费。组织为员工上下班提供交通方便而设立的一种福利。主要包括以下几种：组 织派专车到员工家接送上下班；组织派专车按一定的路线行驶，上下班员工到一些集中点去 等候车子；组织按规定为员工报销上下班交通费；组织每月发放一定数额的交通补助费