作为公司的职员,任何时候都要在心里放一条准则:可为与不可为,绝不能够去做损人利己的事情。 阅读思考: 1.你掌握了多少企业机密? 你在工作时有没有受到外界的诱惑? 3.在诱惑面前你是怎样做决定的? 忠诚是无价之宝 忠诚的最大受益人是你自己 你可能会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板给予的种种恩惠,并将这一切 视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这也是许多公司员工与老板之间关系紧张的原因之一。的 确,雇用和被雇用是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成份吗?老 板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲 情和友谊。 当我们拿着薪水和家人团聚的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们拿着薪水去孝敬父母的时候 我们应该想到对企业的忠诚;当我们拿着薪水给爱人买礼物的时候,我们应该想到对企业的忠诚;当我们 工作之余,悠闲地带着孩子去公园游玩的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们在假期里,和朋友开 怀畅饮的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们在企业给予的发展平台上获得了尊重、荣耀、地位, 实现了有价值的一生,我们更应该想到对企业的忠诚。你能够安稳地生活,是因为企业老板给了你一份安 稳的工作;你能够享受快乐的人生,是因为工作给你带来稳定的收入。事实上,你才是忠诚最大的受益者。 其实,经营管理一家公司或一个企业是件复杂的工作,会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司 内部巨大的压力,随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做损人利己的事情。 阅读思考： 1.你掌握了多少企业机密？ 2.你在工作时有没有受到外界的诱惑？ 3.在诱惑面前你是怎样做决定的？ 忠诚是无价之宝 忠诚的最大受益人是你自己 你可能会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板给予的种种恩惠，并将这一切 视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这也是许多公司员工与老板之间关系紧张的原因之一。的 确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成份吗？老 板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲 情和友谊。 当我们拿着薪水和家人团聚的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们拿着薪水去孝敬父母的时候， 我们应该想到对企业的忠诚；当我们拿着薪水给爱人买礼物的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们 工作之余，悠闲地带着孩子去公园游玩的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们在假期里，和朋友开 怀畅饮的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们在企业给予的发展平台上获得了尊重、荣耀、地位， 实现了有价值的一生，我们更应该想到对企业的忠诚。你能够安稳地生活，是因为企业老板给了你一份安 稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来稳定的收入。事实上，你才是忠诚最大的受益者。 其实，经营管理一家公司或一个企业是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司 内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的