三、绩效考核的原则 1.公开与开放原则。绩效标准和水形的制通 过双方协商来进行,考核结果公开,使得考评工作 公开化。 2.反馈与提升原则。及时把考核结果与员工 沟通,以有利于缺陷的改进和优势的发挥。 3.定期化和制度化原则。 4.可靠性与正确性原则。即强调绩效考核的信 度和效度。 5.可行性与实用性原则。可行性是指绩效考核 与客观环境的适应性,实用性是指绩效考核与实际 考核对象的适应性。三、绩效考核的原则 1.公开与开放原则。绩效标准和水平的制定通 过双方协商来进行，考核结果公开，使得考评工作 公开化。 2.反馈与提升原则。 及时把考核结果与员工 沟通，以有利于缺陷的改进和优势的发挥。 3.定期化和制度化原则。 4.可靠性与正确性原则。即强调绩效考核的信 度和效度。 5.可行性与实用性原则。可行性是指绩效考核 与客观环境的适应性，实用性是指绩效考核与实际 考核对象的适应性