围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(1分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间， 即劳动法的时间效力。(1分) (3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分) 2.答题要点： 《企业劳动争议处理条例》)第2条规定了我国劳动争议的范围： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2分)（回答出五项 的给2分，五项以下给1分) (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(2分)（回答出 五项的给2分，五项以下给1分) (3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳 动纠纷。(2分)（回答出四项的给2分，四项以下给1分） (4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点： 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系 统，但三者之间还是有很大的区别，(1分)主要是： (1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来 源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事 实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用 人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹 集。(1分) (5)实施的时间效力不同。(1分)社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的， 158围，直接与不同立法权 限制定颁布的法律相关。(1分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间， 即劳动法的时间效力。(1分) (3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分) 2.答题要点 : 《企业劳动争议处理条例)第 2条规定了我国劳动争议的范围: (1)因企业开除 、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 。<2分)( 回答 出五 项 的给 2分 ，五项以下给 1分) (2)因执行国家有关工资 、保险、福利 、培训 、劳动保护的规定发生的争议。(2分 )(回答出 五项的给 2分，五项以下给 1分) (3)因履行劳动合同发生的争议 。具体包括因执行、变更 、解除、终止劳动合 同而发生的劳 动纠纷。(2分)(回答出四项 的给 2分 ，四项 以下给 1分) <4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分) 五、论述题 (14分) 答题要点 : 社会保险、社会救 济和社会福利同属于社会保障范畴 ，并构成 了社会保障体系的三个子系 统 ，但三者之间还是有很大的区别 ，(1分)主要是 : (1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来 源的劳动者为限;而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事 实而实施 的;而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 务，才能享受社会保险;而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用 人单位或雇主)、国家三方共同负担;而社会救济、社会福利基金则主要来 自于国家或社会筹 集。(1分) (5)实施的时间效力不同。(1分)社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的， 158