试卷代号：1021 座位号 中央广播电视大学2008一2009学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题 2009年7月 题 号 一 三 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( A.是不平等的 B.是平等的 C.大部分是平等的 D.大部分是不平等的 2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是()。 A.行政法 B.经济法 C.民法 D.社会保障法 3.以下说法错误的是()。 A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。 A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。 A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 152
试卷代号:1021 座位号巨二] 中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题 2009年 7月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、单项选择题 (每小题 1分 ，共 10分。在每小题 的四个 备选答案 中，选 出一个正确的答案 ，请将正确答案的序号填在括号 内) 1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。 A.是不平等的 B.是平等的 C.大部分是平等的 D.大部分是不平等的 2.与劳动法相邻 的最密切的法律部门是( )。 A.行政法 B.经济法 C.民法 D.社会保障法 3.以下说法错误的是( )。 A.我国《劳动法 》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进人诉讼程序 D.录用职工时 ，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外 ，不得以性别为 由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A.用人单位 B.事业单位 C，企业 D.团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 152
6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职 工的同意 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数 7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于()。 A.50万 B.10万 C.30万 D.100万 8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保 障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.政府社会保障部门 B.所在用人单位 C.所在地地方政府 D.国务院社保部门 9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。 A,美国《职业安全和卫生法》 B.英国《工厂法》 C.英国《学徒健康与道德法》 D.日本《工人赔偿法》 10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人 员进行()。 A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留 得分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 1.公约和建议书的主要区别为( ）。 A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 153
6.根据有关法律的规定，在集体协商 中，职工民主推举 的谈判代表 ，须得到( )以上职 工的同意。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数 7.《境外就业中介管理规定》要求 ，境外就业 中介机构的备用金的数额不得低于( )。 A. 5 0万 B. 10万 C. 30万 D. 100万 8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供 了正常劳动的条件下 ，由( )支付 的保 障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.政府社会保 障部门 B.所在用人单位 C.所在地地方政府 D.国务 院社保部门 9.国际上最早 的劳动安全卫生立法规范是( )。 A.美国《职业安全和卫生法》 B.英国《工厂法》 C.英国《学徒健康与道德法》 D.日本《工人赔偿法》 10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人 员进行 ( )。 A.警告 C.行政处分 B.罚款 D.拘 留 得 分 评卷人 二、多项选择题(每小题 2分，共 20分。在每小题的五个备选答案 I 中，选出二个以上的正确答案 ，并将其序号填在括号内。多选 、少 选、错选均不得分) 1.公约和建议书的主要区别为( )。 A.公约需被会员 国批准 B.公约不需被会员 国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴 ，而建议书属于国内法范畴 153
2.从工人运动角度，可以将劳动关系分为( ·A,利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型芳动关系 E.利益分裂性劳动关系 3.劳动管理法的主要内容是( )。 A.劳动就业法 B.劳动管理机构的设置 C.对劳动争议进行仲裁 D.劳动管理机构的职权 E.对劳动争议进行审判 4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ）。 A.企业集体合同 B.行业（产业）集体合同 C.区域集体合同 D:一揽子集体合同 E.国家集体合同 6.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 ( A.工资指导线制度 B.工资集体协商制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度 E.企业经营者年薪制度 7.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25 日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( ）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故 D.轻微死亡事故 E.重大死亡事故 154
从工人运动角度，可以将劳动关系分为( A.利益 冲突型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 E.利益分裂性劳动关系 劳动管理法的主要内容是( )。 A.劳动就业法 C.对劳动争议进行仲裁 E.对 劳动争议进行审判 利益一体型劳动关系 利益协调型劳动关系 劳动管理机构的设置 劳动管理机构的职权 4.当事人在履行劳动合 同过程中必须坚持的原则有( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A.企业集体合同 B.行业(产业)集体合同 C.区域集体合同 D:一揽子集体合同 E.国家集体合同 6.随着企业工资制度改革的深人 ，国家 目前试行的企业工资分配制度主要有 ( ) A.工资指导线制度 B.工资集体协商制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度 E.企业经营者年薪制度 7.根据 1991年 5月 10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及 1991年 7月25 日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故 D.轻微死亡事故 E.重大死亡事故 154
8.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期 进行健康检查( )。 A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年 D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 9.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A,工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E.工人可以自由组织各类工会组织 10.违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。 A,民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.经济责任 E.劳动责任 得 分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分】 1.劳动法律关系的变更 2.就业保障 3.特种作业 4.职业纪律 5.职工民主管理 得分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分） 1.简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。 2.简述我国争议的范围。 .155
8.根据《未成年工特殊保护规定》第 6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期 进行健康检查( )。 A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C。工作满一年 D，年满 18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E.年满 18周岁，距前次的体检时间已超过一年 9.根据相关法律的规定，我 国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A.工会的唯一性 ，全 国建立统一的中华全国总工会 B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D.中华全 国总工会 、地方总工会 、产业工会具有社会团体法人资格 E.工人可以 自由组织各类工会组织 10.违反劳动法的法律责任 ，主要包括( )等形式。 A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.经济责任 E.劳动责任 得 分 评卷人 三、名词解释 (每小题 4分 ，共 20分) 1.劳动法律关系的变更 2.就业保障 3.特种作业 4.职业纪律 5.职工民主管理 得 分 评卷人 四、简答题 (每小题 8分，共 16分 ) .简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。 .简述我 国争议的范围。 155
得分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在 请示该市工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。女职工和部分男职工留厂维持正常 生产，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参加高考，需有人照顾，故向工厂 提出不加班的请求。工厂对陈某不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂 为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服 从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1.加班加点应当具备哪些法定条件？某工厂的加班是否符合法律规定？请具体说明。 2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些？某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据？请 具体说明。 156
得 分 评卷人 五、论述题 (14分 ) 试述社会保险 、社会救济和社会福利的区别 。 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 1997年 7月 ，某工厂所处的地区连阴多雨 ，工厂决定在厂外筑建一座堤坝 以防洪水。在 请示该市工会并经 同意后 ，决定全厂职工加班加点工作 。女职工和部分男职工 留厂维持正常 生产 ，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因家 中有一弟弟要参加高考，需有人照顾 ，故 向工厂 提出不加班的请求。工厂对陈某不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂 为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象 ，便没有安排陈某加班。事后 ，工厂 以陈某不服 从厂纪为 由扣发其半年的奖金 。陈某不服 ，向某市劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 试分析: 1.加班加点应当具备哪些法定条件?某工厂的加班是否符合法律规定?请具体说明。 2.用人单位扣发劳动者奖金的理 由有哪些?某工 厂扣发陈某的奖金有无法律依据?请 具体说明。 156
试卷代号：1021 中央广播电视大学2008一2009学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 2009年7月 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1.B 2.D 3.A 4.A 5.D 6.D 7.A 8.B 9.C 10.C 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1.AC 2.ABD 3.ABD 4.CDE 5.ABCE 6.ABCDE 7.ABCE 8.ACD 9.ABD 10.ABC 三、名词解释（每小题4分，共20分） 1.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。 2.就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会 的各种措施的总称。 3.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造 成重大危害的作业。 4.职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5.职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益 有关的管理信息有知情权。 四、简答题（每小题8分，共16分） 1.答题要点： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在 空间、时间、对人的效力范围。(2分) (1)劳动法的空间适用范围。(1分)空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范 157
试卷代号:1021 中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题答案及评分标准 (供参考). 2009年 7月 一、单项选择题(每小题 1分 ，共 10分 ) 1. B 2. D 3. A 4. A 5. D 6. D 7. A 8. B 9. C 10. C 二、多项选择题(每小题 2分 ，共 20分) 1. AC 2. ABD 3. ABD 4. CDE 5. ABCE 6. ABCDE 7. ABCE 8. ACD 9. ABD 10. ABC 三、名词解释 (每小题 4分 ，共 20分 ) 1.劳动法律关系的变更 ，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来 劳动合 同 中确定的权利义务的内容。 2.就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取 的创造就业条件 、扩 大就业机会 的各种措施的总称 。 3.特种作业 ，是指容易发生人员伤亡事故 ，对操作者本人、他人及周 围设施 的安全可能造 成重大危害的作业。 4.职业纪律 ，又称劳动纪律 ，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5.职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自身利益 有关的管理信息有知情权 。 四、简答题 (每小题 8分 ，共 16分) 1.答题要点: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围 ，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在 空间、时间、对人 的效力范围。(2分) (1)劳动法的空间适用范 围。(1分)空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范 157
围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(1分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间， 即劳动法的时间效力。(1分) (3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分) 2.答题要点： 《企业劳动争议处理条例》)第2条规定了我国劳动争议的范围： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2分)（回答出五项 的给2分，五项以下给1分) (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(2分)（回答出 五项的给2分，五项以下给1分) (3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳 动纠纷。(2分)（回答出四项的给2分，四项以下给1分） (4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点： 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系 统，但三者之间还是有很大的区别，(1分)主要是： (1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来 源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事 实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用 人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹 集。(1分) (5)实施的时间效力不同。(1分)社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的， 158
围，直接与不同立法权 限制定颁布的法律相关。(1分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间， 即劳动法的时间效力。(1分) (3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分) 2.答题要点 : 《企业劳动争议处理条例)第 2条规定了我国劳动争议的范围: (1)因企业开除 、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 。<2分)( 回答 出五 项 的给 2分 ，五项以下给 1分) (2)因执行国家有关工资 、保险、福利 、培训 、劳动保护的规定发生的争议。(2分 )(回答出 五项的给 2分，五项以下给 1分) (3)因履行劳动合同发生的争议 。具体包括因执行、变更 、解除、终止劳动合 同而发生的劳 动纠纷。(2分)(回答出四项 的给 2分 ，四项 以下给 1分) <4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分) 五、论述题 (14分) 答题要点 : 社会保险、社会救 济和社会福利同属于社会保障范畴 ，并构成 了社会保障体系的三个子系 统 ，但三者之间还是有很大的区别 ，(1分)主要是 : (1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来 源的劳动者为限;而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事 实而实施 的;而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 务，才能享受社会保险;而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用 人单位或雇主)、国家三方共同负担;而社会救济、社会福利基金则主要来 自于国家或社会筹 集。(1分) (5)实施的时间效力不同。(1分)社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的， 158
就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为 止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(2分) 六、案例分析题(20分) 答题要点： 1.我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。(2分)但《劳动法》第41、42条规 定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。…”(2分) “有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制：①发生自然灾害、事故或者因其他 原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设 施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。” (3分) 某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班加点修筑堤坝，这符合《劳动法》第42条第(1)项规定 的加班条件。(3分)某工厂在决定加班加点时请示了该市工会并征得同意，这符合《劳动法》 第41条关于延长工作时间的程序性要求。(2分)某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理 特点，符合《劳动法》的有关精神。(2分) 2.扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。(2分)根据《企业职 工奖惩条例》的规定对“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打 架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分。(2分) 陈某以照顾弟弟为由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生产活动，违反了 工厂的纪律，根据《企业职工奖惩条例》的规定予以扣发奖金是有法律依据的。(2分) 159
就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为 止;(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(2分) 六、案例分析题(20分 ) 答题要点 : 1.我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。(2分)但《劳动法》第 41,42条规 定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。......”(2分) “有下列情形之一的 ，延长工作时间不受本法第 41条限制 :①发生 自然灾害、事故或者 因其 他 原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要 紧急处理的 ;②生产设备 、交通运输线路 、公共设 施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。” (3分) 某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班加点修筑提坝，这符合《劳动法》第42条第(1)项规定 的加班条件。(3分)某工厂在决定加班加点时请示 了该市工会并征得同意 ，这符合《劳动法 》 第 41条关于延长工作时间的程序性要求。(2分)某工厂在加班加点时照顾 了女职工 的生理 特点，符合《劳动法》的有关精神。(2分) 2.扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分 。(2分)根据《企业职 工奖惩条例》的规定对“无正当理 由不服从工作分配和调动、指挥 ，或者无理取闹、聚众闹事 、打 架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分。(2分) 陈某以照顾弟弟为 由，不服从工厂加班加点的工作安排 ，影响 了工厂的生产活动 ，违反 了 工厂的纪律，根据《企业职工奖惩条例》的规定予 以扣发奖金是有法律依据的。(2分) 159