点击下载:《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第9讲 人力资源薪酬
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激励的原理 亚当斯的公平理论 当事人A A同B比较 当事人B 结果O OA OB 结果O 投入I IA IB 投入I OA/OB OA OB OA OB IA、IB IA B IB/IB 增加结果减少投入满足(理平减少结果增加投入当事人A 结果O 投入I 当事人B 结果O 投入I A同B比较 OA OB IA IB OA OB IA IB OA OB IB IB OA OB IA IB 增加结果 减少投入 减少结果 增加投入 满足(心理平衡) 激励的原理 ——亚当斯的公平理论
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