第九章人力资源管理 第一节人力资源计划 一、填空题 1、人力资源的需求量主要是根据组织中职务的和来确定的。 答案：数量：类型pl91 2、人力资源计划的整个过程分为六个步骤编制人力资源计划、一、选用 员工、职前引导、 答案：招聘员工：培训：职业生涯发展p191 3、为了发据有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程 答案：人力资源计划：招聘员工：选用员工p191 4、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程 。 答案：职前引导：培训：职业生涯发展p191 5、说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能的叫。 答案：工作规范p192 二、单选题 1、以下哪项不属于人力资源计划的任务() A、评价组织的人力资源需求量 B、选配合适的人员 C、人员的激励 D、制定和实施人员培训计划 E、确定人力资源缺口 答案：Cpl91 2、以下哪个不是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力 资源计划的过程()第九章 人力资源管理 第一节 人力资源计划 一、填空题 1、人力资源的需求量主要是根据组织中职务的_和_来确定的。 答案：数量；类型 p191 2、人力资源计划的整个过程分为六个步骤编制人力资源计划、_、 选用 员工、职前引导、_、_。 答案：招聘员工；培训；职业生涯发展 p191 3、为了发掘有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程_、 _、_。 答案：人力资源计划；招聘员工；选用员工 p191 4、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程_、_、_。 答案：职前引导；培训；职业生涯发展 p191 5、说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能的叫_。 答案：工作规范 p192 二、单选题 1、以下哪项不属于人力资源计划的任务（ ） A、评价组织的人力资源需求量 B、选配合适的人员 C、人员的激励 D、制定和实施人员培训计划 E、确定人力资源缺口 答案：C p191 2、以下哪个不是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力 资源计划的过程( )