A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D职业生涯发展 E、在职培训 答案：Bpl91 3、人力资源管理程序的第一步是() A、人力资源计划 B、员工培训 C、招聘 D、需求预测 E、绩效考评 答案：Ap192 4、要使战略规划转化成具体的、操作性较强的人力资源计划，组织就必须根据 组织的( )情况对未来人力资源状况进行预测，找出各时期各类人员的余 缺分布。 A、内部资源 B、外部资源 C、内外部资源 D、劳动力市场 E、企业自己 答案：Cp192 5、企业人力资源构成的基本要素是() A、钱 B、权 C、人 D、物 E、关系 答案：Cpl93 A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D 职业生涯发展 E、在职培训 答案：B p191 3、人力资源管理程序的第一步是（ ） A、人力资源计划 B、员工培训 C、招聘 D、需求预测 E、绩效考评 答案：A p192 4、要使战略规划转化成具体的、操作性较强的人力资源计划，组织就必须根据 组织的（ ）情况对未来人力资源状况进行预测，找出各时期各类人员的余 缺分布。 A、内部资源 B、外部资源 C、内外部资源 D、劳动力市场 E、企业自己 答案：C p192 5、企业人力资源构成的基本要素是（ ） A、钱 B、权 C、人 D、物 E、关系 答案：C p193