中国人为什么不敬业 我曾很认真地赞许一个朋友“敏业”，他很认真地说他不敬业， 只是“职业”。我很认其地以为“敬业”这个词已经变了味。 当中国网民都非常“敬业”地准备参与电商鼓噪的购物大联欢时， 盖洛普公司公布了一项“中国人不敏业”的调查报告。该公司对 2011-2012年全球雇员的工作投入程度进行了调查，结果显示全球员 工的敬业比例仅为13%，中国是世界上员工敬业度最低的国家之一， 只有6%的中国员工是敬业的。 “中国员工不敬业？”與论说很多中国人对这项调查结果不服 气，中因人一直保留着勤勉的传统，怎么可能不如老外敬业？ 其实这已经不是盖洛普公司第一次说中国人不敬业了。该公司从 2007年底到2008年初，就在全球范围内进行过一次“员工敏业度和 工作环境研究”，调查报告显示，中国员工的敬业度指数大大低于美 英等发达市场，同时也低于泰国等一些亚洲邻国。上一次的调查结果， 中国员工的敬业比例还是9%，几年之后，敏业率反而降到了6%。这 让国人情何以堪。 盖洛普公司也算是全球知名的民意测验和商业调查公司，该公司 在民调领域的口碑和公信还值得肯定，所以，尽管这是一项不招国人 待见的调查结果，但结果背后呈现的一些现实困境我们不妨重视一 下。 与英美等发达市场相比，中国人为何不致业，宏观地看这是中国 中国人为什么不敬业 我曾很认真地赞许一个朋友“敬业”，他很认真地说他不敬业， 只是“职业”。我很认真地以为“敬业”这个词已经变了味。 当中国网民都非常“敬业”地准备参与电商鼓噪的购物大联欢时， 盖洛普公司公布了一项“中国人不敬业”的调查报告。该公司对 2011-2012 年全球雇员的工作投入程度进行了调查，结果显示全球员 工的敬业比例仅为 13%，中国是世界上员工敬业度最低的国家之一， 只有 6%的中国员工是敬业的。 “中国员工不敬业？”舆论说很多中国人对这项调查结果不服 气，中国人一直保留着勤勉的传统，怎么可能不如老外敬业？ 其实这已经不是盖洛普公司第一次说中国人不敬业了。该公司从 2007 年底到 2008 年初，就在全球范围内进行过一次“员工敬业度和 工作环境研究”，调查报告显示，中国员工的敬业度指数大大低于美 英等发达市场，同时也低于泰国等一些亚洲邻国。上一次的调查结果， 中国员工的敬业比例还是 9%，几年之后，敬业率反而降到了 6%。这 让国人情何以堪。 盖洛普公司也算是全球知名的民意测验和商业调查公司，该公司 在民调领域的口碑和公信还值得肯定，所以，尽管这是一项不招国人 待见的调查结果，但结果背后呈现的一些现实困境我们不妨重视一 下。 与英美等发达市场相比，中国人为何不敬业，宏观地看这是中国