②民主公开的原则 ③注重实绩的原贝 ④简便易行的原则 (5)公务员考核的内容：德、能、勤、绩 (6)公务员考核的方法 ①领导考核与群众考核相结合 ②平时考核与定期考核相结合 ③定性考核与定量相结合 (7)公务员考核的范围、等次和标准、后续管理 (8)公务员考核的发展趋势 ③目标管理趋势 ④审计监督趋势 公开监督挡热 6 简便易行趋势 (9)对《国家公务员考核暂行规定》实施以来公务员考核工作中存在的问 题以及解决问题的措施。 ①存在的问题： 第一，考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响者公务员考核制 度的健康发展 ,只重视年度考核，而忽视平时考核，致使公务员考核结果不准确、不 真实。 第三，只注重定性考核，而忽视定量测评，致使公务员考核标准不具体、不 科学 第四，考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的 激励作用得不到 应有的友年。 第五、考核结果的使用不当，对优秀公务员的奖励太轻，而对不称职公务员 的处理似乎又太重，影响考核的公正性和合理性。 第六，只让领导考核下级公务员，而不让下级公务员对领导进行民主评议， 既不公平，也不合理。 ②解决问题的措施： 第一，要提高认识，加强公务员考核的制度化建设 第二，要不断完善考核方法，努力使公务员的考核做到客观公正、民主公开。 第三，要把年度考核结果改为四个等次，并制定科学的考核标准。 第四，要拓宽考核结果的使用渠道，适当加大对优秀公务员的奖励力度 第五，要加强对担任各级政府工作部门领导职务的国家公务员的考核 3.问题与应用（能力要求） (1)公务员考核的涵义是什么？ 1010 ②民主公开的原则 ③注重实绩的原则 ④简便易行的原则 （5）公务员考核的内容：德、能、勤、绩 （6）公务员考核的方法 ①领导考核与群众考核相结合 ②平时考核与定期考核相结合 ③定性考核与定量相结合 （7）公务员考核的范围、等次和标准、后续管理 （8）公务员考核的发展趋势 ①全员优化趋势 ②主动参与趋势 ③目标管理趋势 ④审计监督趋势 ⑤公开监督趋势 6、简便易行趋势 （9）对《国家公务员考核暂行规定》实施以来公务员考核工作中存在的问 题以及解决问题的措施。 ①存在的问题： 第一，考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制 度的健康发展。 第二，只重视年度考核，而忽视平时考核，致使公务员考核结果不准确、不 真实。 第三，只注重定性考核，而忽视定量测评，致使公务员考核标准不具体、不 科学。 第四，考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的 激励作用得不到应有的发挥。 第五、考核结果的使用不当，对优秀公务员的奖励太轻，而对不称职公务员 的处理似乎又太重，影响考核的公正性和合理性。 第六，只让领导考核下级公务员，而不让下级公务员对领导进行民主评议， 既不公平，也不合理。 ②解决问题的措施： 第一，要提高认识，加强公务员考核的制度化建设。 第二，要不断完善考核方法，努力使公务员的考核做到客观公正、民主公开。 第三，要把年度考核结果改为四个等次，并制定科学的考核标准。 第四，要拓宽考核结果的使用渠道，适当加大对优秀公务员的奖励力度。 第五，要加强对担任各级政府工作部门领导职务的国家公务员的考核。 3.问题与应用（能力要求） （1）公务员考核的涵义是什么？