这些事件很可能会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通 过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的发生。 人力资源计划编写完毕后,应积极地与各部门经理进行沟通,根据沟通的结果进行修 改,最后再提交公司决策层审议通过 二实例介绍 下面是某公司人力资源部编写的一个较为完善的人力资源计划实例。该计划主要分了 六个部分,它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考 评调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。 由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点,所以计划中“人员招聘计划”部分最 为详细 需注意的是,人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划,所以对每一 项工作只能言简意赅地进行描述,而不可能非常详尽 2000年度人力资源管理计划 ()职务设置与人员配置计划 根据公司2000年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2000年的 职务设置与人员配置。在2000年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人 力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监 负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下: 1决策层(5人) 总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名, 2.行政部(8人) 行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名 3财务部(4人) 财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名 4.人力资源部(4人) 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 5销售一部(19人) 销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名 6销售二部(13人) 销售二部经理1名、销售组长2名、开发工程师8名、销售助理2名。 7.开发一部(19人) 开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名 8.开发二部(19人) 开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名 9产品部(5人) 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名 白人员招聘计划 1.招聘需求 根据2000职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为%6人,到目前为止公司只有 83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下 开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名 2.招聘方式 开发组长:社会招聘和学校招聘 开发工程师:学校招聘7 这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通 过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的发生。 人力资源计划编写完毕后，应积极地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修 改，最后再提交公司决策层审议通过。 二.实例介绍 下面是某公司人力资源部编写的一个较为完善的人力资源计划实例。该计划主要分了 六个部分，它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考 评调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。 由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点，所以计划中“人员招聘计划”部分最 为详细。 需注意的是，人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划，所以对每一 项工作只能言简意赅地进行描述，而不可能非常详尽。 2000 年度人力资源管理计划 ㈠职务设置与人员配置计划 根据公司 2000 年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司 2000 年的 职务设置与人员配置。在 2000 年，公司将划分为 8 个部门，其中行政副总负责行政部和人 力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监 负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下： 1.决策层（5 人） 总经理 1 名、行政副总 1 名、财务总监 1 名、营销总监 1 名、技术总监 1 名。 2.行政部（8 人） 行政部经理 1 名、行政助理 2 名、行政文员 2 名、司机 2 名、接线员 1 名。 3.财务部（4 人） 财务部经理 1 名、会计 1 名、出纳 1 名、财务文员 1 名。 4.人力资源部（4 人） 人力资源部经理 1 名、薪酬专员 1 名、招聘专员 1 名、培训专员 1 名。 5.销售一部（19 人） 销售一部经理 1 名、销售组长 3 名、销售代表 12 名、销售助理 3 名。 6.销售二部（13 人） 销售二部经理 1 名、销售组长 2 名、开发工程师 8 名、销售助理 2 名。 7.开发一部（19 人） 开发一部经理 1 名、开发组长 3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名。 8.开发二部（19 人） 开发二部经理 1 名、开发组长 3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名。 9.产品部（5 人） 产品部经理 1 名、营销策划 1 名、公共关系 2 名、产品助理 1 名。 ㈡人员招聘计划 1.招聘需求 根据 2000 职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为 96 人，到目前为止公司只有 83 人，还需要补充 13 人，具体职务和数量如下： 开发组长 2 名、开发工程师 7 名、销售代表 4 名 2.招聘方式 开发组长：社会招聘和学校招聘 开发工程师：学校招聘