传统的绩效考核 绩效考核 行政管理用途 发展性用途 确认强项优势 升职 确认需要提高的领域 人员解雇 发展计划编 规模缩减 培训和职业规划 Layoffs 绩效评估存在内在的矛盾,有效的绩效管理通过不断的绩效辅导和综合 的绩效评估手段努力避免传统的绩效考核中的内在矛盾绩效评估存在内在的矛盾，有效的绩效管理通过不断的绩效辅导和综合 的绩效评估手段努力避免传统的绩效考核中的内在矛盾 绩效考核 行政管理用途 • 薪酬 • 升职 • 人员解雇 • 规模缩减 • Layoffs 发展性用途 • 确认强项/优势 • 确认需要提高的领域 • 发展计划编制 • 培训和职业规划 传统的绩效考核