因此,必须完善相关法律制度,形成"政府主导,工会力推,劳资互动”的协商格局,当出现"本单位利润增 长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长″四种情况之 就可以进行增资协商的新型工资增长机制,并以此促进非公企业和新经济组织工会组建,从根本上维护好 合法权益。 二是建立和完善企业人工成本监测指标体系,改善职工工资与企业利润间的分配关系。定期向社会公布主 要行业人工成本水平,防止部分企业以涉及企业商业秘密为由,不提供准确的数据,侵蚀职工应得的利益 将工资指导线由指导性变为依据性,并细化到行业,明确在企业不同发展阶段,人工成本应占企业总成本 的比重和企业利润与职工工资增长幅度的关系。同时,根据经济增长状况、居民平均收入水平,按照国际 惯例,合理确定最低工资标准为职工平均工资的40%至60%,并及时调整。 三是规范国有企业内部分配秩序,调节行业差距,理顺分配关系。合理控制经营者的薪酬水平,明确职工 工资增长与经营者收入相联系,经营者工资超过一线职工工资一定倍数的,其工资增长不得高于一线职工 的工资增长幅度。改变由于行业优势和资源优势带来的分配不公,合理控制收入水平,使垄断行业的职工 工资水平与社会在岗职工平均工资保持合适的比例,防止差距过大。 四是建立企业工资储备金"和工资保证金″制度,确保职工工资不因企业经济效益下滑而发生大幅波动和 拖欠。口 印度工资涨幅为亚太之冠 印度去年平均工资上升了14%~15%,成为亚太地区工资增幅最大的国家,预计今年将上升17%。SVB 金融集团旗下 SVBGlo bal发表的一份调查报告说,印度是去年亚太地区工资增幅最大的国家:菲律宾居 第二,增幅是8.2%。而日本和香港排在末尾,分别是2.6%和2.9% 报告透露,印度本国公司的工资增长幅度比外国驻印公司更高一些,达到149%,而外国驻印公司是 14.3%保险公司的工资增长幅度达到17.1%;银行和金融服务业工资增长达15%。软件公司为15.6%。 工资增幅最小的行业是医疗卫生业和医疗产品业,增长幅度为12% 知名人力资源咨询公司 Hay Group在一份有关世界工资情况的报告中说,印度高层管理人员的年薪为9.2 万~12万美元。尽管低于西方国家同行,但这种情况不会持续太久,因为印度工资的增长幅度高于西方国 报告指出,印度政府一些高级官员包括总统和中央银行行长等的工资,低于一些私企中层经理的工资。印 度总统的工资是每个月5万卢比(1美元约合41卢比),同私企高层负责人数十万卢比的月薪相比微不足 道。口(《瞭望》新闻周刊整理) 城乡分配:农民工需要“公平起点”因此，必须完善相关法律制度，形成“政府主导，工会力推，劳资互动”的协商格局，当出现“本单位利润增 长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一， 就可以进行增资协商的新型工资增长机制，并以此促进非公企业和新经济组织工会组建，从根本上维护好 职工的合法权益。 二是建立和完善企业人工成本监测指标体系，改善职工工资与企业利润间的分配关系。定期向社会公布主 要行业人工成本水平，防止部分企业以涉及企业商业秘密为由，不提供准确的数据，侵蚀职工应得的利益。 将工资指导线由指导性变为依据性，并细化到行业，明确在企业不同发展阶段，人工成本应占企业总成本 的比重和企业利润与职工工资增长幅度的关系。同时，根据经济增长状况、居民平均收入水平，按照国际 惯例，合理确定最低工资标准为职工平均工资的 40%至 60%，并及时调整。 三是规范国有企业内部分配秩序，调节行业差距，理顺分配关系。合理控制经营者的薪酬水平，明确职工 工资增长与经营者收入相联系，经营者工资超过一线职工工资一定倍数的，其工资增长不得高于一线职工 的工资增长幅度。改变由于行业优势和资源优势带来的分配不公，合理控制收入水平，使垄断行业的职工 工资水平与社会在岗职工平均工资保持合适的比例，防止差距过大。 四是建立企业“工资储备金”和“工资保证金”制度，确保职工工资不因企业经济效益下滑而发生大幅波动和 拖欠。□ 印度工资涨幅为亚太之冠 印度去年平均工资上升了 14%～15%，成为亚太地区工资增幅最大的国家，预计今年将上升 17%。SVB 金融集团旗下 SVBGlobal 发表的一份调查报告说，印度是去年亚太地区工资增幅最大的国家；菲律宾居 第二，增幅是 8.2%。而日本和香港排在末尾，分别是 2.6%和 2.9%。 报告透露，印度本国公司的工资增长幅度比外国驻印公司更高一些，达到 14.9%，而外国驻印公司是 14.3%。保险公司的工资增长幅度达到 17.1%；银行和金融服务业工资增长达 15%。软件公司为 15.6%。 工资增幅最小的行业是医疗卫生业和医疗产品业，增长幅度为 12%。 知名人力资源咨询公司 HayGroup 在一份有关世界工资情况的报告中说，印度高层管理人员的年薪为 9.2 万～12 万美元。尽管低于西方国家同行，但这种情况不会持续太久，因为印度工资的增长幅度高于西方国 家。 报告指出，印度政府一些高级官员包括总统和中央银行行长等的工资，低于一些私企中层经理的工资。印 度总统的工资是每个月 5 万卢比(1 美元约合 41 卢比)，同私企高层负责人数十万卢比的月薪相比微不足 道。□（《瞭望》新闻周刊整理） 城乡分配:农民工需要“公平起点