内部招募的风险 y第一,应征某个职位没能如愿的员工今后的工 作积极性也许会受到影响。 ∨第二,从内部招募到的人可能只是组织中最合 适的人,却并非一定是最适合职位的人。 ∨第三,内部招募很可能引起组织内部的争斗, 或近亲繁殖现象。 第四,内部招募的员工仍带有组织文化的烙印, 往往使他们在变换后的工作中墨守成规,缺乏 创新性,不肯放弃以前的工作模式,最终使组 织丧失活力。内部招募的风险 第一，应征某个职位没能如愿的员工今后的工 作积极性也许会受到影响。 第二，从内部招募到的人可能只是组织中最合 适的人，却并非一定是最适合职位的人。 第三，内部招募很可能引起组织内部的争斗， 或近亲繁殖现象。 第四，内部招募的员工仍带有组织文化的烙印， 往往使他们在变换后的工作中墨守成规，缺乏 创新性，不肯放弃以前的工作模式，最终使组 织丧失活力