1.领导者特质理论 托马斯卡莱尔（起源） “伟大人物”假设：历史是由非凡领导的力量形 成的，成功的领导基于领导者个人特质。 拉尔夫斯托格迪尔 可靠性、社交性、主动性、坚持、自信、警 觉、合作性、适应性。 伯纳德巴斯将领导特 质分为了不同的类型，主 查德曼恩 要有生理特性、个性以及 调整能力、外向性、支配性、阳刚性、保守 主义。 社会特性。 马克赫根 精力充沛、随和、责任感和情绪稳定性。 等高等教育出版社 1. 领导者特质理论 托马斯·卡莱尔（起源） “伟大人物”假设；历史是由非凡领导的力量形 成的，成功的领导基于领导者个人特质。 拉尔夫·斯托格迪尔 可靠性、社交性、主动性、坚持、自信、警 觉、合作性、适应性。 查德·曼恩 调整能力、外向性、支配性、阳刚性、保守 主义。 马克·赫根 精力充沛、随和、责任感和情绪稳定性。 伯纳德·巴斯将领导特 质分为了不同的类型，主 要有生理特性、个性以及 社会特性