1、内部解决花费少，利于提高士气，申请人也了解组织 情况，但人员供给有限： 2、广告覆盖面广，可以针对某一特殊群体，但也会吸引来许多不合 格的申请者； 3、员工推荐获得的信息较多，推荐者己经做了筛选： 4、职业中介花费较合理，甚至可免费但对增加顾员的种类和改变结 构不利： 5、猎头公司对获得高级人才或临时人才有用，但可能上当受骗。 6、校园招聘针对性强，可吸引大量申请者，但应聘者缺乏实践操作 能力，可能流失率较高； 7、临时招聘能够满足组织的临时人力资源需求，但员工缺乏对组织 的忠诚感。1、内部解决花费少，利于提高士气，申请人也了解组织 情况，但人员供给有限； 2、广告覆盖面广，可以针对某一特殊群体，但也会吸引来许多不合 格的申请者； 3、员工推荐获得的信息较多，推荐者己经做了筛选； 4、职业中介花费较合理，甚至可免费但对增加顾员的种类和改变结 构不利； 5、猎头公司对获得高级人才或临时人才有用，但可能上当受骗。 6、校园招聘针对性强，可吸引大量申请者，但应聘者缺乏实践操作 能力，可能流失率较高； 7、临时招聘能够满足组织的临时人力资源需求，但员工缺乏对组织 的忠诚感