(四)饱和性 任务饱和是对一项研究的工作量的要求,研究生学位论文更有工作量的相关 规定。所谓的饱和是指研究必须具有一定的工作量,从而研究主题涵盖的相关概 念、原理以及观点能够被充分地表达。相反的,如果工作量不够,就会对读者的 揭秘效果产生影响,研究也无法解决重大挑战的问题。工作量的另一个衡量或反 映指标叫做容量或文本量,即文本量大小在一定程度上体现着工作量,这一反映 关系本身是一个值得研究的命题。问题是,大部分期刊都对文章的篇幅有特别的 要求,通常的理解是,这是编辑部基于每期所刊文章数量及其期刊总页码的要求。 但是,更为主要的原因是编辑部对于每篇论文的研究容量要求。例如,《管理学 会学报》这种世界顶级的管理学期刊,都不会发表任何低于40页的文章,这里 的页码指的是按投稿要求的word文档页码,从发表的文章来看,其文章篇幅通 常在二三十页,如果翻译成为中文通常也会在一二十页左右。然而,研究工作量 大小并不必然是文本量的大小,对于一项研究来讲,要求主题与内容都要有丰富 的容量,涵盖充要的概念、原理与实证内容。事实上,如果试图把研究中所涉及 的概念、表明管理问题机理的命题,以及通过逻辑推理阐明理论主张和学术思想, 再经过数学模型及其推演或者通过数据采集和分析校验假设,就需要一定的工作 量。如果所研究的主题选择适宜,且希望对理论发展有价值,这样细致的硏究内 容可以满足工作量的要求。而一个过于宽泛的研究主题,可能使得研究工作量过 大,所以根据不同的研究问题开展饱和性工作量的研究,可以检验研究者对研究 主题的把握能力。 二、选题过程 选择硏究的主题极为重要,需要对管理实际问题敏感,也需要大量掌握理论 文献,并在此 基础上善 于思考问题 选题的过 程起始于研 兴趣和(或)疑问 究的兴趣, 并大致经历 研究领域 以下阶段 (图3.1) 形成假说 聚焦范围 综述文献 明确问题- 5 - （四）饱和性 任务饱和是对一项研究的工作量的要求，研究生学位论文更有工作量的相关 规定。所谓的饱和是指研究必须具有一定的工作量，从而研究主题涵盖的相关概 念、原理以及观点能够被充分地表达。相反的，如果工作量不够，就会对读者的 揭秘效果产生影响，研究也无法解决重大挑战的问题。工作量的另一个衡量或反 映指标叫做容量或文本量，即文本量大小在一定程度上体现着工作量，这一反映 关系本身是一个值得研究的命题。问题是，大部分期刊都对文章的篇幅有特别的 要求，通常的理解是，这是编辑部基于每期所刊文章数量及其期刊总页码的要求。 但是，更为主要的原因是编辑部对于每篇论文的研究容量要求。例如，《管理学 会学报》这种世界顶级的管理学期刊，都不会发表任何低于 40 页的文章，这里 的页码指的是按投稿要求的 Word 文档页码，从发表的文章来看，其文章篇幅通 常在二三十页，如果翻译成为中文通常也会在一二十页左右。然而，研究工作量 大小并不必然是文本量的大小，对于一项研究来讲，要求主题与内容都要有丰富 的容量，涵盖充要的概念、原理与实证内容。事实上，如果试图把研究中所涉及 的概念、表明管理问题机理的命题，以及通过逻辑推理阐明理论主张和学术思想， 再经过数学模型及其推演或者通过数据采集和分析校验假设，就需要一定的工作 量。如果所研究的主题选择适宜，且希望对理论发展有价值，这样细致的研究内 容可以满足工作量的要求。而一个过于宽泛的研究主题，可能使得研究工作量过 大，所以根据不同的研究问题开展饱和性工作量的研究，可以检验研究者对研究 主题的把握能力。 二、选题过程 选择研究的主题极为重要，需要对管理实际问题敏感，也需要大量掌握理论 文献，并在此 基础上善 于思考问题。 选题的过 程 起始于研 究的兴趣， 并 大致经历 以下阶段 （图 3.1）： 兴趣和（或）疑问 研究领域 聚焦范围 明确问题 综述文献 形成假说