口人力资源的获取 在实际当中,由于种种原因,组织的人力资源需 求会发生变化。为此,管理者必须对完成组织 目标所需的员工人数和类型进行预测,即确定 人力资源需求,具体的工作就是进行人力资源 规划。人力资源规划是根据组织的发展战略, 预测组织在未来较长一段时间对员工种类、数 量和质量的需求,据此编制人力资源供给计划, 通过内部培养和外部招聘的方式来满足组织的 人力资源需要。然后组织实施人力资源规划, 确保组织战略目标的顺利实现。人力资源的获取 在实际当中，由于种种原因，组织的人力资源需 求会发生变化。为此，管理者必须对完成组织 目标所需的员工人数和类型进行预测，即确定 人力资源需求，具体的工作就是进行人力资源 规划。人力资源规划是根据组织的发展战略， 预测组织在未来较长一段时间对员工种类、数 量和质量的需求，据此编制人力资源供给计划， 通过内部培养和外部招聘的方式来满足组织的 人力资源需要。然后组织实施人力资源规划， 确保组织战略目标的顺利实现