口人力资源环境的管理 )需要分析的内部环境因素主要包括 组织战略,将人力资源管理实践与组织的经营 战略目标联系起来; 组织文化,组织文化为组织成员的行为提供了 某种标准,能够引导和塑造组织成员的态度和 行为; 员工及其对工作质量的要求,每个员工在能力 性格、业务水平、敬业精神等诸多方面都有差 异,因此在选用管理中要了解员工的特性。通 过工作设计来增强对员工的激励性,提高他们 的满意度,同时力争实现服务、质量以及生产 率的最优化。2)需要分析的内部环境因素主要包括 组织战略，将人力资源管理实践与组织的经营 战略目标联系起来； 组织文化，组织文化为组织成员的行为提供了 某种标准，能够引导和塑造组织成员的态度和 行为； 员工及其对工作质量的要求，每个员工在能力、 性格、业务水平、敬业精神等诸多方面都有差 异， 因此在 选用管理中要了解员工的特性。通 过工作设计来增强对员工的激励性，提高他们 的满意度，同时力争实现服务、质量以及生产 率的最优化。 人力资源环境的管理