技巧五：补偿多一点，层次高一点。 2、基本概念：CM客户管理服务层次 (二)问题与应用：毕业生如何开发客户，并且可以实战应用 (三)教学要求： 1、课前：提前思考客户开发的方法与客户维系的策略 2、课中：采取课堂讲授、互动讨论、问答的教学方法 3、课后：寻找具体案例，思考客户开发和维系的具体策略。 第九章广告公司人力资源管理 (一)教学内容 1、主要内容 1)员工招聘 2)员工培训 3)薪酬管理 4)绩效考核 5)职业管理 2、基本概念：薪酬管理、绩效考核 (二)问题与应用：以具体的公司个案，分析员工招聘的形式与路径。 (三)教学要求： 1、课前：提前思考人力资源管理的策略 2、课中：采取课堂讲授、互动讨论、问答的教学方法。 3、课后：寻找具体案例，思考员工培训和管理的具体策略。 第十章广告公司的战略发展 (一)教学内容 1、主要内容 (1)中国广告行业发展现状 (2)广告公司发展问题 (3)广告公司经营发展 (4)行业发展思考 2、基本概念 技巧五：补偿多一点，层次高一点。 2、基本概念: CRM 客户管理 服务层次 （二）问题与应用: 毕业生如何开发客户，并且可以实战应用 （三）教学要求： 1、课前：提前思考客户开发的方法与客户维系的策略 2、课中：采取课堂讲授、互动讨论、问答的教学方法。 3、课后：寻找具体案例，思考客户开发和维系的具体策略。 第九章 广告公司人力资源管理 （一）教学内容 1、主要内容 1）员工招聘 2）员工培训 3）薪酬管理 4）绩效考核 5）职业管理 2、基本概念：薪酬管理、绩效考核 （二）问题与应用: 以具体的公司个案，分析员工招聘的形式与路径。 （三）教学要求： 1、课前：提前思考人力资源管理的策略 2、课中：采取课堂讲授、互动讨论、问答的教学方法。 3、课后：寻找具体案例，思考员工培训和管理的具体策略。 第十章 广告公司的战略发展 （一）教学内容 1、主要内容 （1）中国广告行业发展现状 （2）广告公司发展问题 （3）广告公司经营发展 （4）行业发展思考 2、基本概念