特 点 激励措施 喜欢与他人进行交流 2、渴望被别人喜欢 让他们在团队中进行工作 3、希望能加入一个小团体 2、尽量对他们的工作进行 表扬与认可 4、喜欢参加大型的社会活动。3、让他们做协调型的工作。 (2)成就需要与工作绩效的关系 ①高成就需要者更喜欢具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度 的工作环境; ②高成就者未必是一位优秀的管理者,引起对规模大的组织而言;归属需要 和权力需要对管理者的成功密切相关 ④培训可以激发员工的成就需要 个人责任 高成就需要者更 反馈 喜欢这样的工作 中等程度 的冒险 4.双因素理论/激励——保健理论(two- factor theory/ moti vat i on-- hygiene theory)4 特 点 激 励 措 施 1 、喜欢与他人进行交流； 2 、渴望被别人喜欢； 3 、希望能加入一个小团体； 4 、喜欢参加大型的社会活动。 1 、让他们在团队中进行工作； 2 、尽量对他们的工作进行 表扬与认可； 3 、让他们做协调型的工作。 （2）成就需要与工作绩效的关系 ①高成就需要者更喜欢具有个人责任感，可以获得工作反馈和中等冒险程度 的工作环境； ②高成就者未必是一位优秀的管理者，引起对规模大的组织而言；归属需要 和权力需要对管理者的成功密切相关； ④培训可以激发员工的成就需要； 高成就需要者更 喜欢这样的工作 个人责任 反馈 中 等 程 度 的冒险 4．双因素理论/激励——保健理论（two-factor theory/motivation-hygiene theory）